退職日の決め方について教えてください。 転職活動中のものです。 元々有給が少ないうえに面接で有給を消費してしまっ…

Question

退職日の決め方について教えてください。

転職活動中のものです。
元々有給が少ないうえに面接で有給を消費してしまったため、有給が残り少ないです。内定をいただけたので、現職で退職届を出そうかと思っています。
退職日を決めるにあたって、残り少ない有給を最後に消費し、転職前の休暇や準備にあてたいと思っています。

そこで気になったのですが、内定承諾後にその会社に行く機会や、有給をとって平日になにかやらなければならないことはあるのでしょうか？

ちなみに引越しを伴うため、退職日と入社日の間に1週間ぐらいあけようとおもっています。
なので退職後の手続として市役所にいく時間はつくれるのですが、在職中にもなにか行わなければならないことはあるのでしょうか？

はじめての転職のため、いろいろと教えて下さると助かります。

Answer 1

内定をいただいた会社から入社前に来てほしいと言われなければ特にやることはありません。
制服がある会社なら採寸をする為に呼ばれる可能性もあります。
入社前に健康診断を受けてほしいと言われる可能性もあります。
その辺りは事前に確認してください。