ミラエール（常用型派遣）について。 勤務されている方、勤務されていた方に質問です。 常用型とは言っても派遣社員な…

Question

ミラエール（常用型派遣）について。
勤務されている方、勤務されていた方に質問です。

常用型とは言っても派遣社員なので、お給料はスタッフサービスから定額が支払われるものだと思っています。そうすると、お休みが多い・勤務時間が短い企業に配属された人のほうが得をすると思っております。
この認識で正しいでしょうか？

また、お休みが少ない・勤務時間が長い企業に配属された場合、定額の給料÷勤務日数（勤務時間）が最低賃金を割ることがあるのでは？と思っております。
そういった場合、プラスで手当ては出るものでしょうか？
最低賃金を割った場合、それは違法になると思うので・・

転職活動をしていて、ミラエールに興味を持ったのですが、上記２点が気になっています。
経験者の方でわかる方がいたら教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

休みについて、ミラエールは年間休日125日は保証されています。
配属先の年間休日が123日だった場合、2日分は変動調整として4月に振り込まれます。

けど実働時間が短かったり、休みが多い企業に配属されたら、それは確かにラッキーです。
例えば『実働7時間、年間休日130日』みたいなところに配属された人は、1日の労働時間が短く、休みも多いのですから。
(給料が減らされたりはしないはずです。)

Answer 2

給料は派遣先によって変わりますよ。
派遣先が変わると、下がることもあります。