派遣社員の初日勤務について質問です。

Question

派遣社員の初日勤務について質問です。私自身事務の経験があり、自分で言うのも大変おかしな話ではありますが派遣元、派遣先ともに評価していただけて、直接雇用は断ったものの3年満了を2回繰り返し今の派遣先に10月2日から就業することになりました。

内容としては難しくはないのですが、一通りの作業を1時間ほど教えられてから「はい、ではどうぞ」と独り立ちの状態でした。独自システムのため今までと入力の仕方が違い、かなり悪戦苦闘をして何個も何個もミスを出してしまいました。私自身とても落ち込んでいます。

派遣先の方は優しかったのですが、今までの経験を評価していただいての就業でしたので「仕事ができない」と思われているかと思うと明日からとても行きにくいです。今まではとりあえず1日はゆっくりとつきっきりで教えていただいての就業でしたので、対応仕切れなかった自分を悔しく思います。
初日はこのようなものと割り切って気楽に思ってもいいのでしょうか。。
ご回答をよろしくお願いいたします。

Answer 1

初日の勤務お疲れさまでした。
派遣先によって教え方一つ取っても様々だと思います。
ご自身でもおっしゃっているようにまだ初日です。今日一日で仕事ができないと判断されることはないと思いますので、明日から気持ちを新たに頑張られては？

もし最初の説明が足りず、不明点があるようでしたら、明日以降どんどん質問されることをお勧めします。最初なので、質問したら仕事ができないと思われるなんてことはないと思いますし、質問せずにミスを重ねていく方がお互いのためにならないと思いますよ。
きっとご質問者様なら１週間もあれば、ペースを掴まれると思います。気負わず頑張ってください！

Answer 2

他のシステムと違うってことは派遣先も分かっていると思うので
初日からそこまで気にしてないんじゃないでしょうか。
むしろそれを「ふがいない」と感じるような責任感があり、
おそらくこの先熱心に取り組んで物にしてくれそうな質問者様だからこそ
評価してもらっているのかなと思います。

派遣だと、ミスをしてものんきに構えている人も
珍しくないですから…

Answer 3

＞一通りの作業を1時間ほど教えられてから「はい、ではどうぞ」と独り立ちの状態でした。

この時不安要素があったのかどうか？
不安を伝えたけど放置されたのか？
それとも伝えなかったとしたら『それは何故（過去の実績があるから？）』なのか？
説明については何か疑問点があれば追加で教えましたけど、そうでなければ過去の職歴等からまずは何かを言ってくるか様子見でしたね。
新卒とは違いますから。

＞かなり悪戦苦闘をして何個も何個もミスを出してしまい

途中業務手順の確認を聞きに行かれなかったのでしょうか？
それとも聞いてもらえない・答えてもらえないですか？