シフトの時間を実際に入った時間より減らされました。 16:45〜22:15でタイムカードを切り、勤務しました。 です…

Question

シフトの時間を実際に入った時間より減らされました。
16:45〜22:15でタイムカードを切り、勤務しました。
ですが、後日確認すると17:00~22:00に勤務時間が変更されていました。代表者からは何も言われていません。確認しなければ気づきませんでした。
これは違法ですか？
ちなみに、15分単位でタイムカードを切った際の時間が決められてしまうため、16:46分に入ったら17:00スタート、退勤時は17:14分に退勤しても17:00になります。このシステムの違法性についても聞きたいです。

Answer 1

他の方もおっしゃっていますが

この話のキーポイントは労働開始時間、及び勤務終了時間が「会社指示による物だったのかどうか」ってところになります

勤務開始が定時より15分早いですが「○○さん。まだ17時じゃないけど忙しいから出てくれる？」の言葉があったのかどうか。

退勤に関しても「もう定時だけど今やってる仕事終わらせてから退勤して」みたいな言葉があったのか

それが全く無く質問者さんの自己判断で勤務開始、勤務終了をしたならば違法では無い可能性が高くなります

①早く着いたからタイムカードを打刻して責任者の判断を仰ぐ事無く勝手に勤務を開始した

②仕事を引き継ぐ、及び切り上げる事もできた状況だったのに今自分がやっているからと理由で勤務終了時刻を過ぎても労働していた

上記の①②に該当するならば会社指示では無いので違法では無くなります

該当日のバイト先の状況は不明ですが仮に質問者さんが気を利かせて「まだ17時じゃないけど忙しそうだから出ておくか」とか「もう退勤の時間だけど自分が今抜けたら大変そうだから落ち着くまでいよう」みたいな感じならば会社からの指示ではありません

気を利かせたつもりでも会社の指示でなければ勝手に働いたって事になってしまうしこれがまかり通ってしまうと労働者がみんな勝手に15分早く出勤したりいらないのに残業したりして給料増やして人件費がかさんでしまいます

今回の件で言うと勤務開始に関しては質問者さんが早くバイト先に到着しており定時より早く勤務できる準備が整っていたからタイムカードを打刻できただけの話なので認められる可能性は低い(倫理的な話を除けば5分前に到着しても17時に勤務開始できれば問題無いから)ですが退勤時間の部分が難しい

退勤時間前後がかなり忙しく責任者に判断を仰ぐ余裕もなく状況的に退勤できる状況に無く勤務継続を余儀なくされている状況だったのかどうか

また時給が発生する15分単位ぴったりでの勤務開始、退勤になっているが本当にそんなに都合良くきっかりの状況で開始終了の状況だったのか

質問文からは15分単位でタイムカードが管理されてるのは周知している様ですので「キリ良く15分前から」とか「キリ良く15分まで」みたいな気持ちが微塵も無かったかどうかってところも会社との話し合いには必要な争点にはなるかと思います

Answer 2

修正されたタイムカードの写真など記録を残しましょう。
そうでないと、シラを切られるだけです。
その上で、労基に指導を求めることは可能です。

労働時間については、打刻時間だけでなく、実際に労働した時間が問われますので、経営者が「労働していなかったし、労働指示もしていない」と言うなら、あなたは、それを打ち消す証拠を出さないといけません。

Answer 3

一分単位で発生するのが原則です。
言ってみて間違いなら直してもらい、そうじゃないなら別のバイトへ。遡ってちゃんとチェックした方がいいですよ。