最低賃金について質問です。 自分だけパートであとは正社員さんという小さな事務所で働いています。 本社は中小企業で…

Question

最低賃金について質問です。

自分だけパートであとは正社員さんという小さな事務所で働いています。
本社は中小企業で全国に点々と事務所や施設が点在している感じです。入社してから3年間は個人としての昇給は無く、私が入社してから毎年10月に本社が最低賃金を50円ずつ上げる、という経過がありました（私より数年前に入った先輩はその様なことはなかったそうで、滅多に昇給はない会社だと聞いていました。また10月が来る前に退職されたたため時給の詳細は分かりません）
2年目の最低賃金変更の際、正社員さんたちも合わせて基本給が少しあがったとお話されていました。

今年の４月に初めて個人としての昇給が通達され、10円、時給があがりました。
夏が来る前にマネージャーが「今年も最低賃金があがるかも」と話していたのを聞きましたが、10月になっても雇用契約書の更新について案内がなかったので、上がらなかったのかな？と事務所の皆さんと話しました。
ただ、ふと疑問に思ったのですが、また最低賃金が50円あがる、という事が起きた場合、私の時給は最低賃金＋10円になるのか現在の時給に＋40円で合計50円になるものなのでしょうか？
あるいは知らない内に最低賃金はあがっていて私は個人昇給があったので他の正社員さん同様会社の意向がなければ賃金はもうあがらないのでしょうか？
他の事務所にもどんどんパートさんが入ってきていて、私に電話やメールでたくさん仕事について質問や相談がきたり、代理で対応したり。
他にも仕事に慣れてきたので正社員さんの代わりに本社指示の書類作成をしたり会議に出て議事録を作成する、など新人さんたちより数倍働いていますが、今から入ってくる人たちと同じか、あるいはあとの人の方が高い最低賃金で働くのなら理不尽だな…と思っています。

Answer 1

最低賃金は法律が定める賃金の規制と会社内での賃金の条件としての最低時給＝最低賃金という２つの意味があります。

①法律の定める最低賃金
最低でもこれぐらいは支払いなさいという意味があり、最低賃金より下の賃金で支払っては法律違反になります（例外を除く）

現在の時給が１０１０円（最低賃金１０００円＋１０円）
最低賃金が１０５０円になったから１０６０円になる（最低賃金１０５０円＋１０円）って事にはならないです。

最低賃金以上を満たせばＯＫなので、割合の変化は企業の判断次第です。
１０５０円でもＯＫですし、１０６０円でもＯＫです。勿論、それ以上でも問題ありません。最低が１０５０円って事になりますので１０５０円を下回る場合は違反です。

②社内規定
法律が定める最低賃金以上であれば自由に変化させることが出来ます。
１０年時給を変化させなくても最低賃金以上を満たしているので問題ないって事です。

※１０００円、１０５０円などの金額は適当な金額（使いやすい値）を使用しています。実際の金額とは異なります。

Answer 2

最低賃金は義務ですが、あとはその会社次第です。

最低賃金の上昇にスライドして古株の時給も上がれば、一番円満なのですが、ただでさえ最低賃金の負担増にあえぐ会社がわざわざベテランの時給も上げることができるか？なかなか難しい問題です。

今回の最低賃金改正とは関係ないですが、なかには「求人数を上げるために新人の時給を上げたけど、ベテランはそのまま。
何も出来ない新人の方がベテランより時給が高い」というケースさえもあります。
これでもオッケーなんです。

その会社次第です。

日本では売上に対して時給の水準が高い、もしくは時給に対して売上が少なすぎるので、もう「昇給なし、ほぼ固定時給」と考えた方が良さそうです。