派遣社員です。 今の派遣先で会社見学に行った際に、出張を伴う仕事で第1週目は出張に行ったまとめを事務所でおこない、第２…

Question

派遣社員です。
今の派遣先で会社見学に行った際に、出張を伴う仕事で第1週目は出張に行ったまとめを事務所でおこない、第２週目～4週目に出張に行く。出張は週2日～3日あると言われました。けれど実際は週に5日出張や5週続けて出張など話がぜんぜん違いました。
まとめる時間が無いため、第1週目の出張を最初の説明通り行かず社員で対応して欲しい旨を伝えましたが、「それは理由にならないから出張に行け」と言われました。

お聞きしたいのは、最初に説明された業務内容、条件は口頭説明だと守る必要がないのでしょうか？
守る必要がないとなると会社見学の時の業務説明は意味をなさないと思うのですか？どうなんでしょうか？

Answer 1

初めまして。
お伝えした先は、派遣先ですか？派遣元ですか？
業務内容も含んだ契約については、会社間で話してもらった方がいいかもですね。

雇用契約書の業務内容のところは、どうなっていますか？
そこに口頭で言われたように明記してあれば、現状と違うので派遣元から派遣先に「調整してほしい」と言ってもらってもいいと思います。
もし記載がないのであれば、派遣元に相談ベースで持って行く…っていう感じでしょうか。

本来、口頭説明だとしても、説明時と変更があるならば、直接なり派遣元通すなりして本人に伝えることが誠実さだと思います。

派遣社員なので、直接雇用と違ってそういった面もこちら側に交渉の余地があるところがメリットですもんね。
うまく行きますように。

Answer 2

ざっくりとしたスケジュール感を話しただけで必ずそうなるわけではありません。

事前の話がどうあれ、仕事が入れば行かなければいけないのは当然です。