会社のことを労働基準監督署に相談にいく場合匿名でできますか？

Question

会社のことを労働基準監督署に相談にいく場合匿名でできますか？

Answer 1

匿名でできます。
先日、私も監督署に実際に先週行ってきました。
会社名を伝え、違反していると思われる事案、給料明細、タイムカードのコピーなどを持参し、話をして動いてくれることになりましたが、監督署の人も匿名だと、うまく会社に逃げられてしまうのと、突っ込んだ話をするバレるのでなかなか突っ込めないとの事です。それでもいいから定期監督で臨検お願いしました。
とても親身になって聞いてくれました。
今は混んでいないので3か月以内くらいには入れるのではないかとの話でしたが、入ったかどうかは社員に知らされないかもとの事でした。
匿名ではあるが監督署に連絡があったことは会社側に伝えてもいい、ですと突っ込んだ調査ができるとのことです。
その際に社員のヒアリングも希望するといいです。
年内に何も変化が無い場合は、次にこの方法をとろうと思います。
こちら側から動かないと会社は何も変わらないので、頑張ってください。

Answer 2

相談は出来ますよ。

ただ、
何かを解決したいなら匿名では難しいです。

Answer 3

「相談」は基本的に匿名です。会社名も聞かれません。

相談はあくまで相談であって解決には動かないから、です。なので全国どこの労働基準監督署ででも可能ですし、匿名でいいし、証拠も不要です。

また相談内容もパワハラや人間関係、労働環境などの「法的には労働基準監督署ではどうにも出来ないもの」でも、OKです。
ただし「あなたに対して、なんらかのアドバイスや励ましをくれる」程度で終わり、です。

労働基準監督署に動いてほしいなら、事業場管轄の労働基準監督署に対し、
①実名で
②その会社の所属であることの証明
③法違反の事実
④法違反の証拠
の4つを確実にそろえて、相談ではなく「監督の申告」を申し出る必要があります。

この場合、先ほども書いたように「パワハラをどうにかしてほしい」「残業が多く、仕事が忙しすぎる」「ずっと退職推奨されて困る」「社長がワンマンで困る」などの、労働基準監督署ではどうにも介入できないことは、申告出来ません。

Answer 4

何の相談かによるでしょうね。単なる相談ならともかく、何かを労基署にしてほしいというならば、氏名等を名乗らねばなりません。その上で、相手側への匿名は応じてくれるでしょう。