介護職員です 10月いっぱいで退職を希望しています 有給が11日残っていますがすでに来月のシフトが確定していて10月には…

Question

介護職員です 10月いっぱいで退職を希望しています 有給が11日残っていますがすでに来月のシフトが確定していて10月には有給を入れることができません その場合翌月11月に有給をとるしかなければ11月も数日は勤務に入らなければならないでしょうか
内定している勤務先では11月1日からの勤務を言われています 知恵をお貸しください

Answer 1

施設長には相談はしましたか？
有給は個人の自由ですから消化しても問題はないと思います。
現場リーダーがシフトを作ってるはずなのでリーダーに言ってだめなら施設長に施設長に言ってダメなら労働基準局に行きましょう。
辞めるのに働く義務はありませんから。

Answer 2

取り敢えず、文面でシフト勤務日に有給取得希望を出してください。
基本断れませんので、きちんと文面で出してくださいね。
退職届も文面で出してくださいね。

取り敢えず試しましょう。