退職日について。会社に「有休消化して10月中旬に退職します」など退職の意思だけを伝えていて、会社が勝手に有給を計算して退…

Question

退職日について。会社に「有休消化して10月中旬に退職します」など退職の意思だけを伝えていて、会社が勝手に有給を計算して退職日も決めて退職願いとして受理した場合、それは有効ですか？退職日など具体的にこの日と本人が決めるなり、合意してないとダメな気がしますが。

Answer 1

退職日については従業員と会社で合意して成立します。
有休消化についてもその時にきちんと話し合っておくべきです。特に残数フルに有休消化を計画して有休を減らすなんて事は本人の了解なく勝手に変更する事は認められません。
話し合いの中で会社や従業員が交渉する事は自由ですが、もう一方がそれを了承する事が必要です。

Answer 2

有休消化し終わった時点でそれ以上在籍していても欠勤になるので問題ないのでは？