年収の壁（扶養）について。 元々130万円ギリギリで働いています。 ４月に休んでいる人の代わりにパートに入ったことで…

Question

年収の壁（扶養）について。
元々130万円ギリギリで働いています。
４月に休んでいる人の代わりにパートに入ったことでその月は108333円を超えてしましました。そしたら、今後、一度でも130万円を超えたら４月に遡って、扶養から外すと主人の会社から言われました。
10月から最低賃金も上がるし、また急にパートに入ることもあるかもしれないので、扶養のままいるのはあきらめると9月上旬に伝え、10/1で取り消す方向で話はすすんでいます。。
そしたら、岸田総理が2回まで130万円を超えても大丈夫と言い始めました。
しかし、扶養取消の話は進んでいます。
主人の会社から何か言ってきてくれないかなと期待していますが、何もありません。

最低賃金が上がる場合は2回まで例外措置は使えないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

多分緩い、協会け○ぽでなく、健康保険組合での被扶養者カト思います。

雇用主が一時的な収入増だと証明し、健康保険組合などが個別に判断…と
なりますので、どの様になるかは、健保次第です。

健保側も手探り状態なので、何も言ってこないのでは無く、
何も言えない状況だと思います。

協会け○ぽなら、ストップがかかるカモしれませんが、
健保組合だと本当にどうなるかわかりません。
質問者様が、何もアクションを起こさないとそのまま、手続きの可能性も
あるカモしれませんので、逆に質問者様から健保側に
「本当に脱退しなくてはいけませんか？」等のお尋ね(プレッシャー)が可能で
あればしてみて下さい。