わがままなのでしょうか？ （すみません・・・長文です）

Question

わがままなのでしょうか？
（すみません・・・長文です）３２歳 女（既婚・子供なし）です。

今年の３月末で業務縮小の為に１０年勤めた建築会社の事務（一般事務・営業事務）を解雇になりました。
現在まで、就職活動をしながら主婦業をしています。

今まで、ハローワークやインターネットの求人サイトから応募をし、５社ほど内定（事務職）を頂きましたが、色々考えた結果、全て辞退をしました。（例えば、求人票に記載されている内容が違う 残業が多く休日出勤も多い 面接官が面接時に辞めた方の悪口を言う などなど･･･）

私としては、
・正社員希望
・家庭と仕事が両立させたい（事務職希望 なるべく残業は少なめで自宅には19時から19時30分には着きたい）
・将来、子供が欲しい
・主人の休みに合わせたい（土・日・祝）
・もう２度と転職活動をしたくない

多少の賃金の少なさは仕方ないと思ってます。

主人は、「自分がこれだ！って思えるところが見つかるまで探し続ければいいじゃん！」と言ってくれます。
主人の言葉に甘えようと思っているものの、私の中では「主人の収入は激安で今年は昇給＋賞与なしなので、このままじゃいけない。早く何とかしなきゃ！」と言う気持ちも強いです。

やはり、このご時世、妥協も必要なのでしょうか？

皆さんのご意見を参考にさせてください。よろしくお願い致しますm(__)m

補足

残業に関してですが、（就業場所までの時間にもよりますが）通勤に30～40分と仮定し、定時が17時までならば18時30分頃まで働けます。

Answer 1

わがまま。。と一言では片付けられない問題ですよね。
死活問題ですから・・・
ただ昨今の不況は過去に例を見ないものであり、正社員はおろかアルバイトでの採用も厳しいと思います。
企業側も人員を極限まで減らし、少数精鋭でなければ生き残っていけません。
となると、時間外業務や休祝日も会社の運営に合わせられる人を優先に考えざるを得ません。勿論能力も含めてのことです。
主婦の方・女性には「男女雇用機会均等法」という有利な法が設けられたにせよ、実情は効力を発揮できていない。いえ、していない企業さんが大半です。
私も経営の一端を担っておりますが、私どもの近隣では飲食や物販のスタッフ、あるいは医療系を除けば求人募集は皆無といっていいほどです。
質問者さんの技能を生かせる仕事が出来れば幸いなのですが、収入を第一に考えれば職種は選んでられないと思います。
このような求人を行っている企業は、総じて同じ境遇を持つ女性、主婦が大半です。