転職エージェントよりは、担当コンサルタントが有能かどうかをみてください。応募前に、推薦状をチェックすることをおすすめします。それを拒むコンサルタントなら、担当者変更したほうがよいです。リクルートエージェント、doda どちらも良い求人があります。問題は、コンサルタントが無能だと転職のじゃまになること。担当者変更は早めに行ってください。そして、転職エージェントは複数社使ってください。相性があうコンサルタントがみつかったら、使う転職エージェントを減らしていけばよいのです。
人柄をほめた内容が多いです。あと、性格診断テストの結果も添付するエージェントもありますよ! https://somnia.jp/job_recommend/
リクルートやdodaでは、推薦状を書かれませんでした。 エージェントは、担当者と面接をします。希望の年収や転職する最低限の年収、自分のスキル、希望職種、会社、勤務地などを伝えます。あと、転職理由などです。 そのときにエージェントお勧めの企業にエントリーします。その際に、こちらの人柄や得意なスキル、魅力ある実績らを推薦文に書いてもらえました。 あと、エージェントの場合は 過去にその企業を面接した方らな面接の感想を見せてもらえました。それで、どんな質問が飛んでくるか、構えれたのが良かったです。 希望職種 エージェント 勤務地 とかで検索して探せます。
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