会社の労働条件通知書？契約書について教えてください。 わたしは新卒で会社に今年入社しました。その際契約書をもらえず(会社…

Question

会社の労働条件通知書？契約書について教えてください。
わたしは新卒で会社に今年入社しました。その際契約書をもらえず(会社で就業する際の条件が書かれてる紙)indeed上での情報しか知りませんでした。その後何度か催促をして、５ヶ月後くらいに貰えましたがワードで書いててたったの一枚、尚且つ内容がかなり薄いものでした。
退職金もありとしか書かれておらず、何円なのか分からない、昇給もありとしか書かれておらず、どのくらい毎年上がってくのかもわからないという感じでした。
またindeedの方には育児休暇や介護休暇も取れると書いてありましたが紙の方には書かれておらず？？？という感じです。
契約書とか労働条件通知書ってどこもこんな感じですか？？
あと家賃手当がたったの一万円でした。どこもそうですか？

ちなみに私の会社は小さい会社で直属の上司が会社の社長ってレベル、業務内容はかなり簡素で残業も全くない、シフト制で月10日自由に休めるっていう感じなので業務内容自体はかなりホワイトです。

Answer 1

昇給や退職金などの額そのものは労働条件通知書には記載されません。それらは通常、就業規則(給与規程や昇格昇給規程、退職金規程など)でしか確認できないのが普通です。法に基づく育児介護休業規則も同様です。
また、家賃手当などの手当関連(時間外・深夜・休日手当などを除く)は、労基法などでの縛りがないので、各企業の一存で決まります(就業規則に記載されている。)から、あるだけマシです。

Answer 2

雇用契約書は無くても合法です。契約は口頭でも有効です。

＞退職金もありとしか書かれておらず、何円なのか分からない、昇給もありとしか書かれておらず、どのくらい毎年上がってくのかもわからない

そりゃそうです。事前に退職金の額を定めてる企業なんてまず無いです。
昇給も業績によります。

＞あと家賃手当がたったの一万円でした。どこもそうですか？

小さな会社なら尚更、家賃手当がもらえるだけありがたいですよ。

Answer 3

契約書には通常その辺の情報は書かれていませんよ。
書かれていても会社既定による、とかその辺でしょう
どうしてもそのあたりの計算が知りたければ面談等で聞いてみるといいでしょう
詳しく教えてくれるかは分かりませんが・・・
育児介護については法律で決まっているので書かれていようがいまいが取れます
家賃手当はついているだけいいんじゃないですかね そもそもない会社もたくさんあります