正社員前提のアルバイトを辞めたいです。 どうしたらやめられますか？ 長文ですが、読んで頂けると嬉しいです。

Question

正社員前提のアルバイトを辞めたいです。
どうしたらやめられますか？

長文ですが、読んで頂けると嬉しいです。今年の7月に1年半勤めた正社員の仕事を辞めて、今の会社で正社員志望のアルバイトととして働いています。

仕事はアパレル販売職です。某百貨店に所属するブランドの店舗の一つで働いています。
本社はデザインから縫製、販売まで自社で一貫している会社です。
私含めて3人でシフトを回しています(店長、3年目の先輩、私)。
ノルマも入って1ヶ月で150万円の設定がされました。
なんとか入社から1日5万平均で売っていますがしんどいです。
制服として自社の服を自腹で購入しないといけません(社販で最低8000円〜)。
前は異業種で未経験として働いていました。
ずっと立ち仕事で接客スキルも問われる仕事ですが、なんとか自分なりによそでアパレル接客受けたり雑誌をみてファッション研究するなど
がんばってきましたが、人間関係と仕事とシフトがきつくて辞めたいです。
仕事は顧客様にこの間新しいフェアのDMの宛先を手書きで50枚書きました。
葉書はお客様一人に一枚なので間違えたら替えが効かないのですごく時間がかかりました。
あと商品お買い上げのお客様に手書きでお買い上げありがとうのメッセージを毎回書いて郵送をしないといけないのですが忘れると先輩に怒られます。
店長はフェアのお知らせを電話で顧客様のご自宅にかけていますが私だったら絶対嫌だなと思います。
人間関係ではあと先輩たちに私服がダサいと言われました。
私服は出勤時と退勤時に制服に着替える数分にも満たない時間ですが、ダサいと言われました。みんな何を着て出社しているのか聞いたら
自社の商品でした。ショックでした。
私も2.3点買いましたがついていけません。
ちなみに本社の人もみんな自社の商品を着て仕事をしています。
また勤務時間が9:30-19:30ですがこれだと10時間勤務になるので60分休憩が2回あって
8時間勤務になるようになっています。
勤怠は所定の用紙に手書きで閉店後書いています。それを本社にFAXします。
勤務時間長くないですか？と店長にきいたところ、休憩2回あるし普通でしょうと言われました。
シフトは先日連休を申請したところ、店長と先輩から揃って、連休はシフトに響くから取れないって入社時本社から言われなかった？と言われ絶対無理だからねと言われました。
本社から連休についてまでは言われていませんでした。
自力で商品を売る経験がしたくてこの仕事についたのですが、考えが甘かったなと反省しています。
でも本社からは、新人で毎日売れてるから評価が高く、新人枠では新卒よりも成績いいよ期待しているよと言われました。辞めたいのにつらいです。
就業規則には退職の30日以上前に申請と言われました。うちは15日締めなので次の10月15日には間に合わないので11月15日で辞めることになります。
余裕を持って店長に辞めたいと伝えたところ、正社員志望前提で進めていたため、急に言われても困ると言われました。次の人を探さないといけないし、シフトでうちの店舗はあと店長と先輩の2人しかいないので回せない、本社にも報告しないといけないから保留にしてくれと言われました。もしかしたら12月までいてもらわないといけないかもしれないと言われました。
退職代行も考えましたが、本社は退職代行を使う社員が多い為、退職代行会社対策に強いと先輩から教わりました。それを聞いて怖くなって使えません。
でもバックレは社会人として絶対にしたくありません。
今はまだ次の仕事が決まっておらず、転職活動をしようにもいつ辞められるのかわからないので動けません。
ちなみに彼氏に相談したら、円満退職のために
会社の指示に従ったら？と言われました。
そして退職代行なんて絶対使うなよとも言われました。

やはり会社の指示に従う他ないのでしょうか？

長文になってしまいましたが最後まで読んでくださりありがとうございます。

Answer 1

全部は読んでないですが、最初の方でしんどいと感じてるなら業界が向いてなさそうです。好きだけで出来るほど商売は甘くないです。

私の妻も以前20代前半かな？アパレルに勤務していました。
その時は売上トップで表彰を頂くほどでありましたが精神的疲弊が激しくそばで見ていて続けられる仕事ではないと感じたので辞めさせました。

続けられないと感じているのに周りの意見は聞く必要ありません。会社の指示で続かないと感じてるんだから会社の責任です。

ただし、これを逃げ癖としない様、次回勤める仕事は気合いを入れて泣き言言わないと約束して下さい。

ちなみに普通は辞める前に次の内定を貰ってから辞めます。無職は面接者に足元見られます。

頑張って強く生きて下さい。

Answer 2

まず、辞めたければ「辞める」と伝えれば辞められます

退職日を会社側に委ねる必要はありません

あなたが
＞就業規則には退職の30日以上前に申請と言われました。
規則にのっとり、退職を申請したのであれば、職場側もそれを遵守しなければなりません

職場側が遵守しないのであれば職場側が円満にする気がないということです
残念ながらあなたが円満を考える必要はありません

改めてしっかりと「○日で辞める」と伝えましょう
そしてその日で辞めることを認めるか否かの言質をとりましょう

あなた「（就業規則にのっとり）○日で辞めます」
職場「認めません」
あなた「就業規則は適用しない（関係ない）ということですか？」
★職場「そういうわけではありません」
あなた「では○日で退職で」

あとは立ち去ればいいです

あなたにとって都合のいいのは★のところで
「就業規則は関係ない」と言われることです

そうすればあなたも就業規則に縛られる必要はないので「就業規則は関係ないのであれば本日をもって退職します」が可能になります

あなたが心がけるのは職場に期待しないことと、強気でいることです