急な欠員による人事異動。 1週間後に別支社に期間限定で行ってほしいと急に言われました。 次の支店には片道１時間３０分、徒…

Question

急な欠員による人事異動。
1週間後に別支社に期間限定で行ってほしいと急に言われました。
次の支店には片道１時間３０分、徒歩も含めるとそれ以上に時間がかかる場合があり、通勤時間が今の倍以上となります。採用の際に今の支店でと雇用契約書に明記されており、異動先では就業時間が１時間早く・１時間長いです。
また、出来高分が下がることも間違いなく、言われた期限以上の就業は異動先では不可だと伝えてあります。
採用の際にも片道１時間３０分は厳しい、またそれくらいの通勤時間にならないようにと配置に考慮しているとの話でしたので入社しました。
期限付きの異動ですが、あまりにも条件が悪すぎて延長の場合には退職しようと考えています。
その場合には会社都合で失業保険貰えるのでしょうか？
また、公休が余っており消化する予定が異動で使えないためそれも含めて退職し、転職しようと考えています。

Answer 1

遠隔地は往復4時間かかるかですから
自己都合退職だと思います。

Answer 2

質問者様の雇用区分の異動について、就業規則ではどのように定められていますか？
雇用契約書や就業規則では、異動なしという内容でしょうか？

また、他の社員で、片道2時間かけて通勤している人はいますか？

もし、異動なしという条件であり、通勤時間が著しく長いのであれば、特別な対応をお願いしてはいかがでしょうか。

本当に期間限定なら、職場の近くにマンスリーマンションやホテルを借りてもらって、平日はそこから通勤させてもらうなど、交渉の余地はあると思います。

Answer 3

自己都合による退職になります。