給与が大幅ダウンした場合の社保料改定について質問です。 9／1より管理職に昇格したため、残業手当が無くなり、毎月の給与…

Question

給与が大幅ダウンした場合の社保料改定について質問です。
9／1より管理職に昇格したため、残業手当が無くなり、毎月の給与が大きく減ります。基本給は9万円アップしましたが、これまで残業代が月20万円近くあったため約10万円ダウンします。
この場合、来年9月まで高い保険料を徴収されるのでしょうか？それとも途中で下がるのでしょうか？

Answer 1

その場合は随時改定はありませんので、保険料に変更はないです。
固定的賃金の変動と言えるのは、管理職になったことによる昇給と管理職手当です。で、残業手当は、残業時間により変動しますので、固定的賃金の変動には当たりません。
そのため、今回のケースでは、結果として大幅に給料が増えた場合にのみ随時改定の対象となりますが、今回は給料総額は減ってますので、随時改定の対象外です。