雇用保険の空白期間について。 2022年9月15日に前職を離職して、2023年9月1日に再就職しました。 この場…

Question

雇用保険の空白期間について。

2022年9月15日に前職を離職して、2023年9月1日に再就職しました。
この場合は、空白期間は1年以内になりますか？失業手当は貰っていないため、空白期間が1年以内であれば、そのまま継続する形になるとのことです。

空白期間はギリギリ1年以内だと思っていたのですが、9月になった時点で2年目という数え方という場合はありますか？

Answer 1

雇用保険の「被保険者であった期間」(算定基礎期間)は、歴月ではなく暦日でカウントされます。
よって、「2022年9月15日に前職を離職して、2023年9月1日に再就職しました」のなら1年以内なので、被保険者であった期間(算定基礎期間)は前職と次職とが通算されます。
もし2023年9月16日以降に再就職した(雇用保険の被保険者になった)場合は、通算されませんでした。(一部の例外を除く)

Answer 2

職歴ないと一緒でいいのでは。

Ｔokyoでは、
毎年に２５才超を長期終身潰し続けまして、
コスト節約求めしてましたでしょう。それで利益にしてましたでしょう。
退職者、求職者、不採用者、を調査、分析、等して
利用してましたでしょう。情報。長期終身潰しに。

Answer 3

カウント通算されます。

ただそれぞれの退職日から加入期間は計算します。
２年目ではないてす。

Answer 4

ハローワークに相談してください。
一般人が言ってだからって、それを根拠にあなたの考えを正当化しても無意味でしょう。