転職の面接での給与提示に関して 現在大手サービス業に勤めており、この度転職の為に異業種零細企業の面接にいきました。

Question

転職の面接での給与提示に関して

現在大手サービス業に勤めており、この度転職の為に異業種零細企業の面接にいきました。まったくの未経験分野ですが、1次から社長面接で、給与の提示がありました。求人内容に記載されている想定月収の余幅の中でほぼ上限に近い高待遇の提示をされました。

その際に、現在働いている同年代の社員よりも少し多めなので働いても給与の話はしないほうがいいとの事を言われました。

その場では提示額の根拠を聞かなかったのですが、後々になり、この高待遇は人がすぐ辞めるから引き寄せる為の提示額なのかな?と怪しんでいます。それに先輩社員より給料が多いなんて、何かの拍子に給料がバレてしまったら先輩は不満に思うと思います。

後日最終面接が控えていますが、その際に提示額の根拠を聞いてみようと思いますが、皆様は社長の意図はどういった所だと思いますか?

Answer 1

本当は全員に同じような待遇を示しており、特別扱いしていると感じさせてやる気を出させたり辞めさせないようにしてると感じます。
なお、組織内で給与の額の話をしないというのは、誰かから言われなくても当然守るべきルールです。
ちゃんとした会社だったらわざわざ質問者さんが書かれたようなことを面接で志望者に伝えたりしません。
ただ、もしかしたら本当に社長の言うとおりなのかもしれず、100%上記のとおりだとは言い切れません。上記はあくまで私の個人的な想像です。

また、面接で待遇のことを聞くのは構わないと思うので（そればかり聞くのもどうかとは思いますが）聞いてもいいとは思います。ただ、その質問に対してどこまでのことを回答してくれるかは分かりません。

Answer 2

その会社にとって、
あなたの現職、大手の名前はきらびやかなものかもしれません。

自分達には無いノウハウと人間性で、
社内の刺激となることを期待されているのでは？
且つ、大手のスキルを無料で導入できる可能性もあり、美味しい人材かも？

高評価に対するお礼と共に、
「高待遇から自分に期待される事柄を、
もしも具体的にお知らせいただけるのであれば、幸いです」

的な感じで伺っても、失礼では無いかと思います。