仕事のストレスが限界なので、お休みさせて欲しいと上司に相談をしました。 そうしたら、「休むのは構わないが、病院にかかっ…

Question

仕事のストレスが限界なので、お休みさせて欲しいと上司に相談をしました。

そうしたら、「休むのは構わないが、病院にかかってきて結果を報告してください」と言われました。もちろん元々病院にかかるつもりでいたのですが、
近くの心療内科の空きが最短でも2日後だったので、2日後に予約をしています。

しかし会社からは遠くても良いから、即日もしくは、最低でも明日予約出来るところを探せと指示してきました。
電車で30分や、車で1時間くらいの所です。

心療内科なんて一回通って終わりではなく、定期的に通うものだと思っているので「体調も悪いこともありますし、今後も定期的に通うことを考えて自宅付近で探したいです。」と言いましたが、「2日後に病院じゃ遅いから駄目だ。」と会社側は言い張ります。

これは会社に従うべきなのでしょうか？
病院選びも、会社に決定権はあるのですか？

Answer 1

地域の労働基準監督署の相談窓口に電話してみては？
そもそも体調悪くて休もうとしてるのに数日の差で問題でうるさく言うのは
おかしいと思います。あと、最近は時間が合えばオンラインで当日診療してくれる心療内科もあります。（診断書の依頼でした）

Answer 2

私なら自分が休みが必要な日に休み、行きたい病院に行きます。
健康＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞仕事
自分＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞会社
自分の健康が遥かに大事です。
法的強制力も無いし、大切にされてる感じもなさそうですし。
遠くてもいいから明日行ける所行けって、別に交通費や治療費出してくれる訳でもないでしょう？
本当に体調悪いときは病院行けないこともありますし、1週間休んでも解雇など容易に出来ませんから。
自分の健康守れるのは自分。

Answer 3

ふつうに休んで予約をしてる2日後の病院に行った後に結果報告したらいいでしょう。
「何故、即日（又は翌日）に病院に行かなかったのだ？」とか言われたら、「探したが空いてなかった。病気のためそこで力尽きた」とか言えばいいでしょう。

休みを申し出るほど疲れ切ってるなら、まずは休んでしまうことを最優先すべきです。「コイツは少々言っても、休む時は休むヤツだ」と、早いうちに上司・会社に理解させることが大切です。

Answer 4

欠勤か有給か次第ですね。

有給であれば会社の言うことは相手にしなくても良いですが、
欠勤であれば労働者の権利では無いので、
欠勤する以上は、
ある程度は会社の意見を聞いた方がいいですね。

法律がどうとかの話しではないですけど。