土日祝の出勤拒否に関して 前提 36協定あり ケースパターン 金曜日に印刷入稿業務があり、土曜日に印刷会…

Question

土日祝の出勤拒否に関して

前提
36協定あり

ケースパターン
金曜日に印刷入稿業務があり、土曜日に印刷会社から不備報告があった際、上司から連絡があり出勤して対応するように言われる。それに対する応対
すでに遠隔地に行っている（物理的に出勤不可）ので、出勤を拒否

こういうケースの場合、出勤拒否は認められますか？
それとも遠隔地から帰ってでも出勤しないといけませんか？
またそれでも拒否し続けたら懲戒解雇の可能性はありますか？

Answer 1

ご質問文にあるケースは出勤拒否ではなく出勤不可能でしょう。
不可能なものはどうしようもないです。
上司がなんとかせざるを得ないことになるはずです。