労働問題（安全配慮義務違反）について教えてください。 私は管理職です。１年前に部下とトラブルがあり結果、パワハラで…

Question

労働問題（安全配慮義務違反）について教えてください。

私は管理職です。１年前に部下とトラブルがあり結果、パワハラで懲戒処分を受けました。処分は訓告です。会社の対策として部下との切り離しがおこなわれ部署異動しております。
ところが、先週トラブルのあった部下が私の部署に異動と内示がありました。
私の上司に聞いたところ、部下は私と一緒の部署でも問題ないと申しております。
が、私は精神的に落ち込んでおります。
いくら部下が良くても私は苦痛です。しかも会社は私への配慮が全くありません。

もし部下が異動して来たら、指導してもまたパワハラとか言い出すのではないかと
すごく心配です。
いくら私が加害者側としても、一度切り離した部下と再度同じ部署にする
人事に問題は無いのでしょうか。
良きアドバイスをお願いいたします。

補足

部下の異動の理由は適応障害で休職（約２ヶ月）した事です。

Answer 1

2つ回答します。

①人事権は会社の専任事項です。
よって現時点で「会社がそれでよい異動」としているので、人事自体には問題がありません。

②現時点であなたに対しての「安全配慮義務違反」はなにも存在していません。

よって現時点ではあなたが会社に対して、「こんなことも考えられるので」という注意喚起をして、もし可能なら異動の再考をお願いしたい、という「お願いレベル」なら可能かと思います。

実際に問題が起きればその時に、その問題内容での相談を、先手先手で会社に行ってください。
またその部下の内ポケットには「常に録音がされている」と言う気持ちくらいで、接してください。

Answer 2

部下が異動して来ても、指導しなければいい。