雇用契約について、 10月から3ヶ月間、育児休業をとるのですが、 育児休業申請後に、無期雇用から有期雇用に変更の通知と、…

Question

雇用契約について、
10月から3ヶ月間、育児休業をとるのですが、
育児休業申請後に、無期雇用から有期雇用に変更の通知と、
有期雇用切り替えの契約書を渡されました。通知内容としては今の部署が廃止するからとの事なのですが、
有期雇用の内容が10/1～12/31となっています。
8月に出産したばかりで1月から給付金が貰えなくなると生活が困難になります。
夫婦で同じ職場、育児休業を取得しており有期雇用に切り替えの契約書がどちらにも届いている状況です。

まだ切り替えはしてないのですが、切りかえた場合、更新がなければ1月から収入が無くなるので、この契約は無視してもよろしいのでしょうか？

Answer 1

ご夫婦で同じ職場、同じ部署でしょうか。同じ部署の他の人の待遇はどうなっているのでしょう。

無期雇用者の部署廃止だけで、有期雇用に移行させることはありません。ふつう他部署異動、かなわなければ人員整理解雇です。会社人事に照会し、撤回しないなら、お勤め先に労働組合があり組合員なら、そこをとおして折衝してもらう等いろいろな手はずをとれますが、らちあかねば労働法に明るい弁護士をみつけ、徹底的に抗戦、最終的には裁判にもちこむしかないでしょう。