iDAという派遣会社から百貨店内某アパレル販売に派遣されで3年勤務になります。 抵触日を迎えると3年以上同じ職場では働…

Question

iDAという派遣会社から百貨店内某アパレル販売に派遣されで3年勤務になります。
抵触日を迎えると3年以上同じ職場では働けないという決まりがあるそうで、派遣先から移籍の話が上がっています。ありがたいお話なのですが、抵触日までひと月ほどしかなくシフトも組まれた後にお話をいただいたため残りの有給が消化できず移籍しなければいけないのかと思い、同じ経験をされた方がいらっしゃればお聞きしたいと思いました。
ちなみに有給残は21日あり抵触日を迎えるまでのシフトは変更不可です。
有給残を買い取って貰いたいのですが、実際のところどうなのでしょう？？

Answer 1

有給の買い上げは、退職が決まった段階では会社の任意となるので規則もしくは交渉次第ですが、コストでしかないので応じないかと思います。

言うのはタダなので相談してみてはどうですか？

Answer 2

同じ派遣元から契約の切れなく次の派遣先へ行くのでしたら有休は持ち越しですよ。

移籍が直雇用への雇用変更でしたら、
有休は消えますね。
有休の買取りって原則禁止なのでできないと思いますよ。