【みなし残業がある場合の給与明細の項目について】 毎月、35時間までみなし残業がある契約で勤務しております。 固定残…

Question

【みなし残業がある場合の給与明細の項目について】
毎月、35時間までみなし残業がある契約で勤務しております。
固定残業手当として毎月70000円が支給されております。例えば、ある月に37時間残業したとしたら、
固定残業時間：35時間／残業時間：2時間となりますよね。
上記を踏まえて...

給与明細の勤怠欄は以下どちらが一般的ですか？
A.「固定残業時間」と「残業時間」それぞれの項目を設ける
B.「固定残業時間」の項目は省いて、「残業時間：2時間」のみとする
※どちらでもない場合は、具体的にご説明いただけないでしょうか？

Answer 1

給与システム次第でしょうね。
70000円を諸手当としての固定支給額にしていれば、テーブルの変更をしない限り70,000円は基本給と同じく固定的に支払われる給与として扱われますので、追加支給の2時間分は変動給としての支払いになります。よって別表示とする方が分かりやすいものと思います。

Answer 2

一般的かは知りませんがわたしの明細書はAです。