固定残業についてお聞きしたいです。 今の会社が30時間固定残業がついていて、実際の残業は10時間程度です。

Question

固定残業についてお聞きしたいです。

今の会社が30時間固定残業がついていて、実際の残業は10時間程度です。昨年入社していて、10月に最低賃金が上がった際に、固定残業を44時間→30時間に変更されて給料が上がりませんでした。

今年も同じように15時間や20時間に変更される気がしております。
手取りは下がり、出費は増えてる現状だと厳しいのですが、この変更は社員の許可なくできるのでしょうか？
昨年は勝手に変更されました。

Answer 1

固定残業の時間だけを変更したなら手取りは下がらないはずです。
今まで44時間分を支払われていたのに30時間分に減ったということでしょうか？
そうであれば支給額が減りますので不利益変更に該当します。
この場合労働者の同意がなければ変更は無効となります。つまり違法な変更となりますね。
総支給額が変わらず、実際に10時間程度であったなら固定残業時間の変更だけでは不利益がありませんから違法とはなりません。

Answer 2

固定残業時間超過分の残業代が正しく払われている限り問題ありません。

固定残業は会社が定めた制度の一つですから、会社が自由に変更できるものです。

Answer 3

不利益変更に抵触する恐れがあれば無効にする事も可能かもしれませんが、このケースで難しいかと思います。

そでなければ就業規則の変更により会社の任意となります。

そもそも、実際の残業が１０時間程度なわけですから、仮に１０時間に減らしても問題無いと予想されます。
固定残業代はあくまで、相当程度の残業が発生する事を見込んでの事なので、実態とかけ離れていれば是正するのは道理でもあります。

Answer 4

できる場合もあるかもしれません。
ユニオンに一応相談されてはどうでしょう？