詳しい人教えて下さい。 私は2年前に転職し、今の職場につきました。 今の職業はフェンスを建てるなどの作業員をしています…

Question

詳しい人教えて下さい。

私は2年前に転職し、今の職場につきました。
今の職業はフェンスを建てるなどの作業員をしています。入社した経緯は今まで営業職をしていたのですが、フェンス工の職人会社(従業員は友人、友人の父、友人の弟)を経営している友人から「うちで一緒に働かない？」と言われました。
最初は職人なんてやりたくないと言い断っていましたが結局入ることになり今日まで至ります。

そこで質問ですが、入社する前に僕に対する給料の話があり友人からは「前の職場よりもいい給料ないと転職する意味ないでしょ？」など気前のいいことを言われ、さらに自分が毎月最低でも手取り24万円(一人暮らしのため)や賞与(車のボーナス払いがあるため)は必要ということから口約束にはなってしまいましたが毎月手取りで24万円＋賞与という内容で決まり入社しました。
蓋を開けてみると今までボーナスは一度もなく、給料も手取り18万円や17万円など低い時が多く手取り24万円以上貰うことはそこまで多くなかったです。
もちろん手取り24万円に届かない月はその分貯金を崩したりしてきました、そして貯金がなくなりました。
生命保険も払えなくなったので解約しました。家にあるスニーカーなどお金になりそうなものは売りました。
そんなとても苦しい状況なので会社をやめ新しい職場に転職することになりました。
給料の面だけでなく、有給なし、健康診断なしと自分で色々調べると会社として無いといけないものが無く、
不信感を感じるようになりました。

今まで述べたことの中で会社として引っかかるものがあれば教えていただきたく思います。
さらに会社のせいでお金が無くなったことからできる範囲で請求したいと考えております。その件も合わせてよろしくお願いします。

Answer 1

質問者様の知識のなさに付け込まれたのでしょう。
一番まずかったのが口約束で済ませてしまったことです。
労働契約も契約の一つですから、文書（雇用契約書や労働条件通知書等）で権利と義務を明確にすべきでした。
次にまずかったのは最初の給料が約束より少なかった時点で「約束が違う」といわなかったことです。
それを２年も放置したのは質問者様の責任でもあります。

まだ退職していないなら、半年目と1.5年目に付与されているはずの有給休暇の合計（おそらく10+11で21日）を使用してから辞めることができます。
法の定めなので勤務先が付与していないと主張することは出来ませんし、使用申請を拒否することも出来ません。

1日8時間、週40時間（特例事業場なら週44時間）を超える労働時間は残業代の対象になります。
残業実績時間を証明できるなら過去3年分をまとめて請求できます。