仕事でストレスです。新人が使えないです。みんな彼の事はほったらかしです。ただ出勤して、金をもらうだけ。

Question

仕事でストレスです。新人が使えないです。みんな彼の事はほったらかしです。ただ出勤して、金をもらうだけ。ただデスクで電話が回ってきたらとるくらいです。その時の対応も周りに聞かないと解決できません。電話が沢山あるわけではないので、それができないのが目立つわけではありませんが、他にもやることはいろいろあります。部署のの対応メールは手の空いた人が率先してやる仕組みなのですが、一度も返したことがありません。彼以外の人はみんな仕事ができるので、今まで仕事でストレスになることはありませんでした。初めの頃はもちろん新人なので、親切にしていましたが、もう9か月です。もう新人でもないです。私は彼と6か月しか変わりません。自分の仕事の成長具合と比べるからイライラするんだと思いますがそれにしてもひどいです。まず、仕事の状況、いろいろなプロジェクトがどういう状態なのかを把握しようともしいないので、みんな率先して動くのにそいつが動くことはありません。でも誰も何も言わないんです。苦労が一番かかるのが、私と、もう一人の男性社員です。その彼は何も言いません。おとなしい性格だし、言わないと思います。文句を言わずに仕事を倍やっています。その他はシニア勢なので直接迷惑が被っているのは私たちだけです。もう一人男性社員がいたのですが最近引っ越しで転職してしまいました。その人がいなくなってから、多少人手不足なので、その例の新人が力にならないことがすごくイライラするようになりました。別に平等に仕事量を分けたいわけではありません。その態度が理解できないしイラつくし、いない方がましです。自分の心が狭いだけなのか、他人をそんなに気にして、気にしないで只いないものだと思って、ほっとけばいいのか、みんな基本他人に興味がないので私だけイライラして嫌です。みんな強いことを言い合う人たちではないので、シニアの人に相談しても、私が言い損になるような予感もあって話せずにいます。実際にみんな彼の事は関心がないと思います。仕事ができてもできなくてもどうでもいいと思います。

あるあるな気もしますが私は初めての経験です。仕事ができない人を同僚（後輩・先輩）に持ったことがありません。アドバイスをお願いします。ちなみに海外、理系職、周りは全員男です。女の得意の正義感みたいのがしゃしゃり出てるのかと思うとそんな自分を受け入れることが嫌で、言い出すことにもストレスを感じている面もあると思います。とにかくほっとけばいいんですかね。アドバイスをお願いいたします（泣）ストレスをなくしたいです。

Answer 1

とても共感できます。
私も過去に同じようなことがありました。

明らかに暇そうな人がいるのに、自分は忙しい。
管理者が負荷分散を図れば良いのに、管理者は私に残業を減らせという。
私が指導をすると言っても良いが、そうするとさらに自分の残業が増える。

しかし何もしないと、何も変わりません。
そもそもの原因は管理者だと思います。
明らかに異常な状態なので、管理者や上司に伝えてみましょう。
あなたが思う「このようにすると業務負荷が減らせる」というようなポジティブな意見を管理者に伝えた方が良いと思います。
今回のケースですと、「私の業務負荷が高く残業が多くなっています。このため、新人に◯◯の業務をさせてみてはどうでしょうか。」などです。

おそらく言っても何も変わりませんが、期待はせずに定期的に伝えましょう。
多少はストレス軽減にはなりますし、そのうち管理者はあなたに申し訳なさを感じて、貴方に仕事を振りづらくなり結果的に業務負荷の偏りが減ることもあり得ます。

まとめると私が実践したことは以下の通りです。
・管理者に「こうすると業務負荷を減らせる」というポジティブなアイデアを伝える。
・管理者に期待はしない（今回の場合、新人にも期待しない）

想いはポジティブな言葉に変換して管理者や上司に伝えましょう。
期待するとストレスが溜まるので期待はしないことが大事です。
管理者や上司はすぐに忘れてしまうので定期的に伝えましょう。
伝え方も大事です。ポジティブに変換せずに、怒りをそのまま伝えるとあなたがより不利になるような部署異動もあり得ます。

頑張ってくださいね。応援しています。

Answer 2

年功序列、終身雇用の会社でしょうか？
文面からマネジメントができる人がいない、どころがその文化すら無い、もしくは知識が無いとしか思えません。
昭和の工場労働からきてる伝統的な年功序列、終身雇用の会社ではマネジメントという考え方が成長せず、文化すら無い、上から下まで見て真似て覚えろしか知らない全員プレイヤーの会社というのが結構実在します。
マネジメントする人がいないなら我慢して染まって慣れるかちゃんとした会社に転職するしか無いと思います。

Answer 3

もう少し人生経験を積まれれば、あなたも落ち着かれると思います。全てあなた目線で判断されているように感じます。
あなたより数倍も仕事が出来る方は、沢山おられるでしょう。
その方が今のあなたを見て、あなたのような行動態度をとると思いますか？上司は？社長は？

あなたが心配する事なのですか？
あなたの会社での成績は誰が評価してるのですか？あなたの質問内容だけで判断すれば、
会社に必要ないのは、あなたの方です。
そこまで人を評価出来るのなら
別の企業に行かれた方が良いですよ。エリート企業は、沢山あります。
人の教育、寄り添ってあげる事が出来ない人ほど、自分より出来ない相手に対し、見下したり、批判したり、何十年勤めたのか、自分は出来ると、勘違いしたりしてしまうのです。

思いやりの心って
本当に大切です。

心を広く持ちましょう。

人生これから
長いようで、短いです。

短いようでも長いです。

頑張ろう！
ファイト！

Answer 4

すごく共感できます。

すごく共感できるのですが、
あいつに仕事ふってもミスするだけだし遅いからやらせなくていいよ。みたいな放置プレイをし始めたら、その人はいくら経っても成長せず使えないままです。

人より能力を身につけるのが遅い人もいますし、業務を振らないと仕事できない人もいます。
多分あなた自身とても気が利くタイプなんでしょう。だから、尚更その新人の事が鼻につくんだと思います。
その人自身成長する気があんまりないのかもしれないですが、改めて業務を教えてちゃんと仕事を振って自分の分身を作るという気持ちでしつこく教育してあげれば何かしら変わってくると思います。
頑張ってください。