弊社も派遣社員から正社員になってもらった方が少なくともいます。 派遣元会社との契約条項で派遣先会社に派遣社員を正社員に採用する場合は、補償額を払うこと、とされています。 安い金額じゃないですが、正社員としてそれだけの価値があれば、と派遣元会社に支払って、正社員になってもらいます。 ただ、そのあと、1年足らずで、やっぱり正社員は向いていない、と退職される人も少なくありません。 そういう時は、補償額は非常に勿体無いですね。。。
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