失業保険手当について。 こんにちは 8月31日に会社を辞めたものです。 次の職場は決まっていません。 なので失業保険…

Question

失業保険手当について。

こんにちは
8月31日に会社を辞めたものです。
次の職場は決まっていません。

なので失業保険手当を貰おうと思ったのですが、離職票が必要らしく、それがないと手当が受け取れないとのことでして。

前の職場には次の職場はもう決まっていますと、嘘のことを伝えたんです。
そう言わないと変に引き止められるかなと思ったので汗

会社の上司は次の職場が決まってるなら失業保険はいらないかな、と言われたので その場で 要らないですね
と言ってしまいました。
失業保険がいると答えてしまうと、次の職場が決まっているのに？っと嘘がバレてしまいそうで怖かったので、要らないとつい言ってしまいました。

この場合、会社に失業保険はいらないと答えた場合
離職票はもらえないのですかね？
またいらないと答え場合でも、会社に電話して離職票下さいと言えば貰えますか？

本当に無知で申し訳ないです。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

次の2択です。
辞めた会社がすでに雇用保険の資格喪失手続きを済ませた場合は、辞めた会社に申し出て「雇用保険被保険者離職証明書」をもらってください。それを自分でハローワークに持って行けば離職票が交付されます。
まだ済ませていない場合は、会社を通じてハローワークから離職票をもらってください。

Answer 2

会社に電話して「やっぱり離職票作成してください！」と伝えてください。

あとね、次からは転職先が決まっていてても離職票は作ってもらうことです。

というのもね、転職先をすぐに辞めた場合も、前々職の離職票は使えますから。

がんばってね。

Answer 3

お勤め お疲れ様でした。
さて…次のお仕事は就くためにスタートを切る質問者さん。

◯離職票は自分で会社に連絡して、送ってもらいます
◯離職票を請求された場合、会社はそれに応えなければならないと法律で決まっています

それなので、やっぱり必要になりましたと連絡しましょう！
申請が遅れれば遅れるほど、失業保険の給付が遅くなります。
失業保険は、自己都合で退職した場合
7日間の待機期+2ヶ月間の給付制限があります。この期間は失業保険は給付されませんので、その間は貯金でやり過ごしてください。

金額はだいたい、お給料の6割がでますが、扶養に入らない場合は、そこから国民年金保険（退職後、役所にて申請）を支払ってくださいね。年金保険の申請し忘れると、病院で10割負担になります。