２年ほど前に、就職し正社員になったのですが、 求人票には、基本給21万円とありました。残業に関しての記載はなく、入社後…

Question

２年ほど前に、就職し正社員になったのですが、

求人票には、基本給21万円とありました。残業に関しての記載はなく、入社後、30時間の見込み残業代(固定残業)込みの金額だと知りました。労働契約書も作成されてはおらず、口頭のみの説明でした。
生活にも困っていたこともあり、残業しなかったらいいだけのことと思い、勤務を続けたのですが、
就職してから３ヶ月前まで、約1年半、給料明細には基本給21万円と書かれていたのですが、急に、改めましたので…と、基本給と残業代を別にして記載されるようになりました。
何となく、納得がいかないのですが、会社側の対応に問題はないのでしょうか？

なぜ納得がいかないのか上手く説明できませんが、労働者にとっては、不利益は無いでしょうか？

ご教授下さい。宜しくお願いします

補足

給料明細を正しく記載する前の分は、固定残業制度は「無効」といえますよね？

Answer 1

表記の変更によって、実質給与が下がるなら違法です。

Answer 2

求人票には～月の残業20時間前後と書いてありました。 現実は～250~300時間でした。 5年間勤めてましたが過労死4～5人 ？？？・・・・