次の転職先が決まったため、10月末で辞める事を会社に伝えました。 すると、 「なんで急にそんな事言うんだ。君は来年か…

Question

次の転職先が決まったため、10月末で辞める事を会社に伝えました。

すると、

「なんで急にそんな事言うんだ。君は来年からのプロジェクトのメンバーに入れちゃったからもう厳しい。」

と言われました。次の転職先から内定貰っている事を伝えても、

「在職中に転職活動してるのはおかしくないか。君は色々と間違っている。」

とも言われました。

もしかして辞めれないのでしょうか、、？

もう年間休日89日手取り15万円肉体労働は嫌です。

Answer 1

「急にやめられて会社は困る」
それはごもっともです。
一方であなたは「次が決まったので10月までで辞めたい」
それもごもっともです。当然のことです。

どちらが正しい、間違っているではなく、
どちらも自分の都合があるので仕方ないですね。転職はそういうもんです。

もちろん、どちらかが折れるしかありません。結局、職業選択の自由が法でも守られているので、結局は会社側が折れることになるんですけどね。

＞もしかして辞めれないのでしょうか、、？
絶対大丈夫です。辞められます。
注意点としては、相談、ではなくはっきり退職を伝えることですね。退職の意思表示をすれば法的に有効です。

もちろんケンカ腰になってはいけませんので
「そうですよねぇ、本当にすみません汗」「でももう決まっているのですみません。」と腰低く申し訳ない気持ち、感謝の気持ちは表しつつ、でも絶対変えれません、というはっきりした態度でいきましょう。

Answer 2

日本国憲法

第18条（奴隷的拘束及び苦役の禁止）
何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。

第22条第1項（職業選択の自由）
何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。

貴方の転職は憲法で保障されています。

Answer 3

自分の人生です。
さっさと辞めてネクストステージへと突き進みましょう！

Answer 4

辞めたい日から2ヶ月前に辞めると伝えただけでも十分義理を果たしてますよ。

在職中の転職活動は一般的です。

ただの八つ当たりでしょう。

退職日までに有給使って辞めるのも一般的かと。