育休制度について教えてください。 私は男性で、このたび妻の出産に合わせて育休を取得予定です。 契約社員として勤務…

Question

育休制度について教えてください。

私は男性で、このたび妻の出産に合わせて育休を取得予定です。
契約社員として勤務しており転職から1年未満となります。会社に問い合わせたところ、前職と合わせて通算1年以上あれば
育休手当の申請が可能になるかもと言われました。
そのために前職の離職票を用意するよう指示されたのですが、
今の会社に転職する前に1か月程度ですが、別の会社にも勤務しております。

A（2年ほどフルタイムで勤務）→B（1か月ほど勤務。雇用保険加入）
→(無職2か月)→C（今の会社。約6か月経過）

上記のような状態なのですが、Bの離職票はもらっていないため、Aの離職票だけ手元にあります。失業保険の申請もしておりません。
この場合、Aの離職票を提出したら育休手当申請はできそうでしょうか。
それともBの離職票も必要となるでしょうか？

Answer 1

正確には2年間で12ヶ月以上雇用保
険に加入して働いていれば申請が可能なので、A社のみでも期間は足りると思います。

雇用保険に加入していたのなら、離職票を出すのは法律で決まっているので、B社に連絡をして離職票を発行してもらうのが筋ですが、、

その点も含め、ハローワークに問い合わせるのが間違いないかと思います。
もしB社の離職票が必要なのにB社が出してくれない等のトラブルの時はハローワークが間に入ってくれるので。