会社の有給休暇について。 私の勤める会社は比較的取りやすいです。 一方、友人の会社では基本的には取れないそう…

Question

会社の有給休暇について。

私の勤める会社は比較的取りやすいです。
一方、友人の会社では基本的には取れないそうです。女性で疾患ありで婦人科へ入院、手術も最低限の休みで調整出来る様にしたそうで、とても大変そうでした。

こういうのはやはり社長の方針なのでしょうか？
聞いていて、元々体調不良で、やっとの入院、少し心配になりまして。

皆さんの会社はどうですか？
比べても仕方無いですが聞いてみたくて質問です。

Answer 1

社長の方針でしょう。
うちは100%自由に取れます。
完全に法令遵守のホワイト企業です。
でも・・・
最低賃金です(T_T)

Answer 2

社長の方針もありますが、個人の考え方もあります。

ご友人の場合会社の雰囲気もあるかもですが、最低限の休みで調整出来るようにしたということは、基本的には取れないでなく、本人が取らない、休まないだけなのではないでしょうか？

有給拒否は出来ませんから申請して休めばよいだけですし、仮に有給使わせて貰えないとしても入院手術なんだし休めばよいだけのことですよね？
無理やり家や病院に来て出勤させられるわけないのですから。

ちなみに私の勤めてる会社はシフト制ですが、有給簡単に使えますし、相談すれば長期での有給も可能です。
娘さんやお嫁さんの出産のために孫の面倒みるためとの理由で長期有給や無給でも長期の休み取る人もいます。

Answer 3

労基法がどうのこうのの建前論は別とすれば
やはり 経営者の考え一つですね
平均取得率は約５０％ですから １００％近く取れる公務員や大企業がある一方で 殆ど取れない会社もあるということです

Answer 4

零細企業は基本的に社長や役員の方針だね
社員数が多い所だと現場のトップ(課長・部長クラス)の考えによって変わる所が多い
まぁそれもさらに上からのノルマの押しつけや上のご機嫌取りの為に部下を馬車馬の如く使うんだけどね
表向きは残業時間を少なくしようとしてる会社でも、大抵は表に出ない残業(サービス残業)させてノルマ達成させてるなんてザラ

有給が取りやすいとかいいなぁ
最低日数の5日しか取れないよ、それも盆暮れ正月に混ぜて「この日に有給とれ」って命令でしか取れない
せめて病欠を有給にしてもらおうとしても欠勤扱い
それでも昨年までは賞与が良かったのでまだマシだったが、今年から賞与も下がったので転職活動中