海外の転職市場では、他の条件が同じとして、前職を自己都合で辞めた人の方が会社都合で辞めさせられた人より優位になることはあ…

Question

海外の転職市場では、他の条件が同じとして、前職を自己都合で辞めた人の方が会社都合で辞めさせられた人より優位になることはありますか?自己都合で辞めた=もはや自分が必要とされない、もしくは必要とされるに足る技量がないこと、情勢を理解する力と先んじて動く度胸がある
会社都合で辞めさせられた= 理解力も度胸もない無能

こういう見方をする企業がどれだけあるかは知りませんが。

Answer 1

＞海外の転職市場では、他の条件が同じとして、
＞前職を自己都合で辞めた人の方が会社都合で辞めさせられた人より
＞優位になることはありますか?

アメリカ（シリコンバレー）での話ですけどね。。。。

私は、シリコンバレーでシリコンバレー企業複数で
エンジニア、管理職として働いていました。

で、シリコンバレーでは会社都合のレイオフって普通にあります。
レイオフは本人の成績不振の場合もありますが、事業部自体が
廃止になるからレイオフ、とかもありえます。

そういう環境なので、レイオフでも自己都合でも、
採用側からは、特に区別はしないです。

Answer 2

タイ在住です。大手企業の現地法人の社長を十年以上やってました。
現地採用で百人以上の日本人の資料を見ましたが、懲戒免職の方は見たことが無いです。
①自己都合で辞めた
会社から戦力外で辞めてくれと言われても経歴上は自己都合退社です。
②懲戒免職
日本の場合、会社から辞めさせられると言うことは、懲戒免職しかありません。業務上横領とか刑事事件で起訴されたなどです。
特殊な例では、無断欠勤〇日で退職とかです。病気による場合も自己都合に含まれます。