転職活動において内定を受託するかを迷っています。 一番不信感を感じているのは、内定時の連絡です。

Question

転職活動において内定を受託するかを迷っています。
一番不信感を感じているのは、内定時の連絡です。内定の連絡をメールで頂いたので、お礼のメールを送ったところ（内定受諾とは一切書いていない）、入社日と入社時の必要書類の連絡を受けました。

でも内定通知書もなく、給与等の条件を提示されていなかったので教えて欲しいとお伝えしたところ、労働契約書を郵送するので、宜しければ印鑑を押して入社時にお持ちくださいとメールがありました。

内定を受けてないのに、入社する方向で話が進んでいる事に困惑して、条件がわからないと内定を受けられない旨をお電話でお伝えしました。
その結果、労働契約書が届けば条件が確認できると思うので、言われました。

翌日お礼のメールをお送りしたところ、「火曜日に送付しました。以上です。」と返信が来て、なんか事務的な印象を感じました。
結局、同県なのに郵便物が届いたのは3日後の金曜日でした。
なんか対応の悪さに不信感が募っています。

今のところ辞退60%、受諾40%の気持ちです。

メリットしては給与が良かった事と、土日がお休み残業が少ない事です。

皆さんのご意見を頂けたら有難いです。
宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

会社の対応は特に問題ないと思います。
条件が合わなければ、辞退のメールを送ればいいです。

Answer 2

今年に入ってからの郵便配達事情は一気に遅めに体制変更がなされており、そのことをふまえれば、「３日後の金曜着」は全くの許容範囲といえます。

その他の経緯は、実際に事に当たった質問者さん自身の受けとめ方であり、できればメールのやり取りでなく、最初から徹底して電話連絡としておけば、先方の対応口調からでも良し悪しが推し量れていたというものです。

メールでは、その人間同士の呼吸に難があるわけですから、その難があったことにより起きた不信感との解釈もいいと思いますが、いかがでしょうか。

一回答者は入社辞退をけしかけるものでなく、さりとて入社受諾に考えを転じるよう促すこともしないです。あくまで経過事情を客観的に見たなりの指摘だけですから、最終判断はご自身で…