20前半女です。事務員をしております。 入社して半年ですが、給料が低いため転職を考えています。 入社したての頃より3…

Question

20前半女です。事務員をしております。
入社して半年ですが、給料が低いため転職を考えています。

入社したての頃より3万ほど給料が下がりました。理由は、年齢給という扱いに変わってしまい基本給が下がった為です。
(たった3万と思われるかもしれませんが、私にとっては大きいです…（ ; ; ）)

ボーナスはありますが月々の給料が低いため、正直生活が困難です。
掛け持ちは禁止で、バレずにバイトできる方法があるのも知っていますが、定時に終わらない日もぼちぼちありますし、プライベートまでズブズブな上司のためいずれバレてしまうと思います…

【結論】
年齢給になる時、会社から契約書を渡され、給料が低くなる説明をされて同意しサインをしたのにも関わらず、
「給料が低く生活が困難なので退職したいです」は理不尽でしょうか？

長くなってしまいましたが、回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社は同意がないと給与下げられないのでサインさせられただけであり退職を許可しない契約ではありません。退職は個人の自由で権利があります。
但し給与が安くて生活困難という理由であれば在職中に転職活動をしてください。そうでないと無職になる可能性が高く余計生活困難になりますし、退職理由が矛盾してきます。（生活困難で転職するのに退職無職は平気なの？という矛盾）

退職理由は現職を辞めるための理由は必要ありませんが、転職先の面接で転職退職理由は必ず聞かれますしかなり重視されます。ここで矛盾する理由にならないように注意必要です。

Answer 2

他の回答者様も書いていますが、契約にサインするのと、退職するかしないか、は別物ですので、気にしないことです。

現職がどれくらいの給料で生活ができない！と言っているかはわかりませんが、事務職は給料安い会社が多いです。

生産性がない職業だから、と言われています。知恵袋でもいずれAIがやる職業、とか書かれています。

どうしても給料がそれなりにほしい、のであれば、転職も大事ですが、職種も考え直したほうがいいです。

質問者様はまだ若いので、今現職を辞めても、次も採用はされます。

でも年齢を重ねて、何らかの事情でまた転職をしないといけなくなった場合、正直、事務職の経験はほぼ役に立ちません。

年齢を重ねても転職に有利になるような職種、そして給料がそれなりにもらえる職種に転職を考えて下さい。

私は学卒後、勤めた時から２０年以上事務職しか経験はありませんでした。
今まで6回転職をしましたが、正直、３０代以降の転職は、キツかったです。

前職を辞める時は４０歳でした。パワハラがひどくて、体がおかしくなってきていたのですが、次の仕事があるのか？という不安も大きかったです。

自分のことを考えて、退職をしましたが…まぁ〜、大変でした。
事務職しか経験がない40代を誰が採用したがるか？って感じで、何十社と応募をしても、面接すらしてもらえませんでした。

今の会社に決まるまで、３年かかりました。

その時思ったのは、若い時にもっと違う職種や勉強をして経験を積んでいたら、歳をとっても転職は難しくなかったかも、と。

転職もある程度考えて行動をしないと、失敗します。
他の回答者様も書いているように、退職してからの転職活動は絶対しないでください。

若いとはいえ、すぐ次の会社が決まる、とは限りません。
何ヶ月も決まらないと、収入がないので、気持ちが焦り、ブラック企業に入社する可能性が高くなります。

冷静になるためには、働きながら収入を確保している状態です。

とりあえず、質問者様がなぜ転職するのか？次はどういう仕事をするのか？どういう会社に応募をするのか？などを計画たててください。

あと。

副業禁止の会社でバイトをすると、バレますし、契約違反として辞めさせられる(クビ)ことになりますよ。
それとも副業は、ネットで株とかをするのですか？

現職の給料で本当に生活ができない、というなら、給料が高い会社に勤めるしかない、と思いますよ。