社会保険料について教えて下さい。 8月から夜勤から日勤へ異動した為に夜勤手当が無くなります。 ※毎月5200…

Question

社会保険料について教えて下さい。

8月から夜勤から日勤へ異動した為に夜勤手当が無くなります。
※毎月52000円程度の手当
前月16日から当月15日締め、同月25日払いです。社会保険料は毎月53000円程度でした。
日勤になる事で社会保険料は下がるのでしょうか。
まあ、下がるとしたらいつくらいからか分から方ご教授ください

補足

補足です。
夜勤手当の内訳は、深夜時間労働による手当が33000円、固定の手当が20000円程です。

Answer 1

社会保険料の月額変更は「固定的賃金」の変動があった際に必要かどうか判断します。

「夜勤手当」が深夜割増の他に夜勤がある人に固定額を支給されるのであれば対象になります。

仮に8月1日に移動したとすると、8月25日支給分の夜勤手当は日割りで減額されているのでここから起算し9月25日支給、10月25日支給と併せた3か月分の平均で算出した標準報酬月額ががそれまでの標準報酬月額を2等級下がっていれば11月分から保険料が変更になります。

一方で、「夜勤手当」が深夜割増やそれにプラスされる性質のものであれば「固定的賃金」には該当しないので保険料の変更はありません。

Answer 2

締め日と異動日にずれがある、勤務先担当が手続きを熟知しているとの前提で解説すると、

今月１５日締めにはまだ７月夜勤手当が含まれてます。来月１５日締め同月支払給与から夜勤手当が完全になくなってるので、９，１０，１１月支払給与の３カ月平均をとります。その額が２等級以上差がつけば、１２月保険料が改定となり、ふつう翌月支払給与から源泉しますので、来年１月支払い給与で、現況にみあう保険料額になっているでしょう。日勤残業等で２等級差つかなければ、来年８月保険料まで現状維持です。

Answer 3

夜勤から日勤への異動によって、夜勤手当が無くなることで社会保険料に影響がある可能性があります。社会保険料は収入に応じて計算されるため、夜勤手当の変化が社会保険料にどのような影響を与えるか、以下に説明します。

社会保険料は基本的に前年の所得に基づいて計算されるため、具体的な変化のタイミングは年度末の決算時点で影響を受ける可能性が高いです。つまり、異動直後から社会保険料が下がるわけではありません。

具体的な計算は複雑で、所得や給与の変化、社会保険料の法定割合によって異なります。ただし、一般的な傾向として、夜勤手当の支給が無くなることで、収入が減少し、それに応じて社会保険料も減少する可能性があります。

夜勤手当の変化による影響は、年度末の決算が行われた後に確定するため、具体的な減少額や変化のタイミングについては、社会保険料の計算が行われる際に詳細な情報が提供されるはずです。必要ならば、人事担当者や社会保険関係の専門家に相談して、具体的な変化を確認してみることをおすすめします。