異動による給与体系の変更について 閲覧ありがとうございます。 上記の通り給与体系についての質問なのですが

Question

異動による給与体系の変更について

閲覧ありがとうございます。
上記の通り給与体系についての質問なのですが入社時に給与は基本給+インセンティブの金額が支払われるとの事だったのですが、新しい部署が新設されそこに異動してほしいとの説明があり、そこでは基本給のみの支払いとなると伝えられました。入社時から基本給は変わっておりません。これを受け入れるか、もしくは退職かと迫られています。

無知で申し訳ないのですがこの給与体系の変更について異議を唱える事は可能なのでしょうか？

Answer 1

賃金上の不利益について、本人が合意すれば違法ではありません。
合意する気が無いなら異議申し立ては出来ます。が、納得できるほどの交渉は難しいかも知れません。提示条件からして、もしかしたら退職して欲しいと思っているのかも知れません。
ただ、今の労働条件通知書と違う提示ですから、それを根拠に会社都合の退職にすることは可能です。失業手当が自己都合より早くもらえます。