転職について質問です。私は40代後半男性で現在転職活動をしているのですが、先日ある企業様よりようやく内定通知を頂きました…

Question

転職について質問です。私は40代後半男性で現在転職活動をしているのですが、先日ある企業様よりようやく内定通知を頂きました。面接で伺った時の感じや、残業等も少ない感じで諸条件等も良い印象を受けた為、前向きに入社を検討しているのですが、一つだけ気がかりな点がありましたので、その点についてご意見を頂けたらと思います。その気がかりな点とは基本給割合が低いと言う事です。具体的には基本給：諸手当の割合が４：６位です。総支給額的には現職より多くなる条件で、賞与、全体の年収等についても現職より増える見込みです。一般的に基本給が低いと不利になるのが残業代、賞与、退職金の計算とお聞きしました。前述の通り残業はそもそも少ない職場で、管理職採用と言う事なので元々その点はほとんど影響はなさそうです。休出等もほぼ無いようなので、そんなにデメリットはなさそうですが、色々調べると、手当の場合は企業側の裁量で業績によってカットされたりするケースがあるようでした。そこで先方企業様の口コミ等の情報や業績等を調べたのですが悪い情報は特に見当たりませんでした。このような条件の場合、転職の判断をするに当たり、非常に迷う部分がありますので皆様のご意見やアドバイスが頂けたらと思います。結構年齢がいってる転職になりますので慎重に判断したいと思っています。宜しくお願い致します。

Answer 1

雇用契約後に基本給を下げるのは難しいので、低めに設定していて、諸手当で調整しているのだと思います。

今は平気でも、５年後、１０年後、１５年後のことは分かりませんよね？

仮に将来 業績が悪化した場合、手当てのカットはあり得ると思います。

そういうリスクがあることは承知の上で、考えた方が良いと思います。

もちろん、ずっと業績が安定していれば、カットもないでしょう。

Answer 2

他の方の言うように、手当ての減額やカットはあり得ます。
前職でも、コロナの影響で売り上げが落ち、出張関係の手当てが、
大幅に減りました。まぁ賞与のようにコロコロ変わりませんが、
大きなダメージをそれなりの期間受けた場合は影響が出ますね。

とは言え、まともな会社なら、何度も減額したり、カットすれば、
社員も辞めていくので、そう簡単には行わないと思います。
この辺のリスクをどの程度重視するかでしょうね。