無資格で学童保育のアルバイトをしています。 時給925円です。 ん？と思うところが数点あり羅列しますので、これは普通…

Question

無資格で学童保育のアルバイトをしています。
時給925円です。
ん？と思うところが数点あり羅列しますので、これは普通なのか教えていただきたいです。①子供複数人を乗せて普通車を運転する業務がある。大人は運転者一人のみ。（少し遠い水辺や公園に遊びに行くときなど）
925円で、自分一人だけで複数人の命の責任負うの重すぎ…と思ってしまいました。

②契約書類を一切交わしてない。
面接→電話で出勤日を伝えられる→出勤する。という流れで始まり、履歴書を渡した以外紙でのやりとりがなく不安です。給料が振り込まれる口座も聞かれず、手渡しも可能だそうです。雇用保険とか入ってるのか？キャバクラみたいに業務委託になっているのでは…と思っています。

③シフトを先輩アルバイトが組んでいる。
私と時給変わらない先輩アルバイトの方がシフトを組んでいます。
シフトに入りたい人が少ない場合、時給変わらないこの人だけ無理するか、シフト希望無視して入れるかの二択になりませんか？風邪ひいて休む人でも出れば代わりに誰か探すのもこのアルバイトの方か休む人が自力で代理を探さなきゃいけないし。シフト調整のような大変な役は正社員や役職ある人がやるべきじゃないでしょうか。

④18時までのシフトだったのに、17:45には子供がみんな帰宅し、アルバイトも17:45に帰らされました。記録でも17:45退勤したことになりました。たった15分ぶんの数十円の給料も払いたくないのか？となるべく安くこき使ってやろうと搾取されてると思いました。

以上です。私はあまり社会経験がないので、普通の方は不満に思わないのか知りたいです。回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

長年、学童保育で責任者をしております。

普通であるかどうかについて、質問文から読み取れる範囲内においては違法性は見受けられませんでしたが、かなり危うい印象は受けましたので、続けるかどうかは慎重に判断した方が良いと思います。

①運転業務について
・放課後等デイサービスなどの場合は送迎業務があることも多いのですが、その場合は必ず会社側で保険に加入しています。契約書類を交わしていないとのことなので詳細が不明ですが、普通は事故や送迎中のトラブルに備えて事前に通知するものです。児童の送迎中の事故は珍しくないので、しっかりと確認しておくことをオススメします。最悪の場合、送迎中の事故で児童が死亡、或いは重度の障害を負うなどして保護者から訴えられた場合、質問者様が単身で相手をしなければならなくなる恐れがあります。

②契約書類を一切交わしていないこと：労働契約法上は雇用契約書の発行義務はないとされているので発行しないこと自体には違法性はありません。しかしながら、労働条件通知書の発行は義務化されておりますので、これが未交付の場合は違法となります。

③シフトの作成について
責任が伴うので、一般的には管理職や現場責任者などが作成することが多い業務ですが、アルバイトや派遣社員に任せることが自体に違法性はなく、人手不足であったり上の業務が追い付いていないなどして、下の者に任されること自体はあります。

④シフト時刻前の退勤について
・労働契約法上、シフトで定められた退勤時間の前に帰らせること自体に違法性はありません。しかし、早く帰す場合は相手側の同意が必要となり、労働者側も早上がりの指示を無視して規定時間まで働く権利を有しています。

労働関係で心配事がある場合は、所管の労働局に行けば無料で専門の相談員からアドバイスを受けることができますよ。（使用者側に問題がある時は労働局が間に入って話をしてくれることもありますので、オススメです。）

参考になれば幸いです。

Answer 2

私の働いている学童の場合ですが、

①→子どもを車に乗せることはありません。移動を伴う活動の場合、バスなどの公共交通機関を利用します。歩いて公園に行く場合でも職員は絶対に3人以上は引率をします。1人の場合、緊急時に適切な対応ができないからです。

②→アルバイトの方であっても契約書は必ずあり、サインが必要です。しっかりとお互いの同意のもと、働き始めるのが常識であると思います。

③→シフトは施設責任者が組んでいます。休み希望などを全員に提出してもらい、それをもとにシフトを組んでいます。人員が足りない場合、他施設にヘルプを頼むこともあるため、シフト作りは責任者の役目だと思います。

④→子どもが早く帰宅した場合でも、掃除、工作の準備、事務作業等やっていただくことにしています。あまりにやることがなく、本人が早く退勤したいと希望した場合は早めに退勤していただいています。

マニュアルがしっかりされていない学童ですと、トラブルや怪我などが起きたが心配になります。アルバイト募集をしている学童はたくさんあると思いますので、別の学童にかえてみることも検討されてはいかがでしょうか。

Answer 3

まず、労働条件通知書をください。と言いましょう。確認した上で不明な点は全て聞いて納得してから受領書にサインしてください。
貰えなかったら、その書類の存在を知らなければ ブラック過ぎます。