とあるアルバイトの面接に合格し、雇用契約書類にハンコも押し、制服なども発注してもらっているのですが、もっといい条件のとこ…

Question

とあるアルバイトの面接に合格し、雇用契約書類にハンコも押し、制服なども発注してもらっているのですが、もっといい条件のところが今更見つかってしまい辞退したいのですが、可能ですか？まだ出勤は一回もしていなくて、シフトも提出してないので初出勤日も決めてません。
また、辞退する場合はなんと言えばいいのでしょうか。
書類等にサインもし、制服も発注していただいてるのにも関わらず大変申し訳ないのですが、諸事情により辞退させていただきたいのですが可能ですか？ご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。
こんな感じで大丈夫ですか、、、？
答えたくないのですが、理由を聞かれたら答えなきゃいけないですか？

Answer 1

もっと良い条件ってちなみに、どんな条件ですか？

時給の面ですか？

もし、辞退したとしてもそちらが受かるとも限らないのに、それでも良いんですか？

可能か否かを聞かれたら一応、可能ではあるかとは思いましたが…。

でも、基本的には薄々お感じのようにそれをすることは良くないとは思いますね。

理由を聞かれたら無理して今回のような本当の理由を答える必要ないかとは思います。
嘘を突き通せるなら他の回答者様の意見…理由を参考にしながら適当な理由をつくしかありません。

Answer 2

バイトとはいえ、雇用契約を済ませ、制服の発注までしているとなると、反故にするのはどうでしょうね。

あまり褒められたことではありませんけれども…

アルバイトなんだから、やーめた！が、
通るのかもしれないし。

人としてどうなのか？
バイトだから気楽に考えればいい？

悩ましいところですが、結局のところ、あなたご自身の気持ちが絶対嫌なら仕方がないことなのかもしれませんね。

その場合は、「.申し訳ありません。働けなくなりました。」でいいと思います。

ただ、理由を聞かれたら、契約を反故にするのですから、はっきり答えないと失礼すぎると思います。

理由は、家庭の事情で押し通す。

叱られるかもしれませんが、所詮、アルバイト。雇う側もそういう事は度々あるでしょうから、あっさり承諾してくれるかもしれませんよ。

Answer 3

諸事情といってもどのみち聞かれるので、持病が発症していつなおるかわからないので辞退させて下さい等。健康上の理由で断ると角が立たないと思います。
健康上の理由であるので、病状については言いたくないと言えばなんとかなるはずです。