切迫早産で自宅安静を指示されました。休職と有休について質問です。 産休が9/25〜で、有休9日と合わせて9/13〜取得…

Question

切迫早産で自宅安静を指示されました。休職と有休について質問です。
産休が9/25〜で、有休9日と合わせて9/13〜取得予定でした。（休みは日・月）医師から、8/18〜9/15の４週間、自宅安静を指示され、診断書をもらいました。8/18の本日は退勤後に診察に行ったため、通常通り出勤してます。8/19も、提出書類や荷物の整理等あるので出勤です。
この場合、8/22〜9/1は有休が先に消化されて9/2〜9/15が傷病手当、9/15〜9/23の間は特に医師の指示がなければ出勤になるのでしょうか？

会社で聞けばわかるというのは重々承知の上なのですが、、、いろいろ調べていると、有休か傷病手当かどっちにするかとか、いろいろ書いてあって
え、そんなの選べるの？？と思って質問しました。以前別の病気で休職した際、復帰後有休は全てなくなっていたので、自分で決められるという頭がなかったです。

補足

出勤になるのか疑問なのは、9/15〜9／23ではなく9/16〜9/23でした(･･;)

できればその数日だけ出勤する方が周りにも気を遣わせて気まずいのでこのまま産休に入りたいところですが(^_^;)

Answer 1

明日から休んで書類は送ってもらっては？
先ずは母体の安全を確保して欲しいです。
お休みの件は会社と相談ですが、有休と産休はそのままで、明日から復帰まで※を病欠扱いとして傷病手当金を申請すると良いと思います。
9月16日から23日まで引き続きお休みになるのであれば、体調が回復していれば自己都合欠勤で傷病手当金の対象外となります。
※医師の診断書には9月15日までとありますが、切迫流産の可能性が無くなれば医師の了解を得て9月15日を待たずに復帰も可能です。