親戚の子が、ホテル（ホテル名を聞けば多くの人がそこそこのランクとわかるホテル）に就職しましたが、残業代が出ないため退職し…

Question

親戚の子が、ホテル（ホテル名を聞けば多くの人がそこそこのランクとわかるホテル）に就職しましたが、残業代が出ないため退職しました。ホテル業界では、残業代が支払われないことは普通なのでしょうか？

Answer 1

どちらかと言うと普通のことです。

日本企業の6割が何らかの労働基準違反していると言われていますが、実際にはもっと多く、その中で最底辺のサービス業ではホワイト企業を探すのが難しいくらいですよ。

繁忙期のうちのホテル仲居さんは、朝6時から21時まで休憩なし20連勤とかやります。（時間外労働5割カット）

Answer 2

普通なのか？どうかは、わかりませんが…

そういう施設が実際にあることは、知っています。

知恵袋では、
たまに
ネズミの国のホテルに就職したい!!
仲居さんになりたい!!
という中高生のお嬢さんが、
ご質問を投稿していますが、
正直おすすめしませんよ。

観光業界は、
一部を除いて、
大抵は薄給です。

Answer 3

少なくとも私の勤めるホテルでは残業代も休日返上出勤代もでています。

残業代が支払われないというよりか勤めていたホテルが固定残業代形式だったとかは無いのでしょうか？

Answer 4

お疲れ様です
もちろん残業代を支払わなければ違法です。
ただホテル業界はシフト制や変形労働時間制を隠れ蓑にして支払っていない事が多いです。毎日定時の出退勤の仕事ではありがちな事です。