会社の規定に沿って１ヶ月前に退職の申し出を行ったのに、人員不足など諸々の理由で引き留めにあい１ヶ月経った今も退職できず、

Question

会社の規定に沿って１ヶ月前に退職の申し出を行ったのに、人員不足など諸々の理由で引き留めにあい１ヶ月経った今も退職できず、なんだったら会社側から次の職場の内定日から数週間後を退職日にしてほしいと提案されました。
現場でも色々な現場の状況の話を聞かされ、知るかいな！と思いつつも自分の性格上ますます断りずらくなってしまい、結局会社側の提案も受けてしまいました。

本音を言えば、今すぐ退職代行を使ってでも早急に退職したいです。
まだ転職して半年も経っていませんが、毎日気を病んで、急に不安にかられたり泣いてしまったり精神的にも大変よろしくない状況が続いています。

こういった内容の会社側の提案ってよくあることなんでしょうか？
受け入れてしまった以上、やっぱりその通りの日に退職しないといけないんでしょうか…
背中をおしていただきたいです。

Answer 1

次の職場の内定日にはまだ間に合うんですか？

苦しい、辞めたい、と言っているあなたの意思を尊重しない、というだけでその会社はあなたを何とも思ってないです。
あなたは1ヶ月も待ちました。
あなたはルールを守り、会社はあなたを守りません。おかしいと思いませんか？
落ち着いてください、騙されてはいけません。
そこに居続ける理由はなんですか？
退職代行！良いアイデアです、体が動くならすぐにでも実行しましょう！笑

で、どうせならちゃんとした弁護士雇いましょうよ。約束守ってないのは会社でしょ。勝てますし辞められますよ。
本当に限界になったら思い切ってプロになんとかしてもらいましょう。なんでボロボロのあなたが自分で戦わないといけないんですか。こういうときは選んで雇うんですよ。代わりに戦わせる傭兵を。

Answer 2

辞めたければ辞めればいいだけです。
再就職が決まっているなら、その入社日からそちらに行けばいいです。入社日を延ばしてもらう必要はないです。そんな申し出をしたら内定取り消しになる恐れがあります。

Answer 3

１ヶ月前というのは、次の方を雇うための準備期間も考えてのことなので、あなたを引き留める理由にはなりません。
次の職場が決まっているのですから、あなたには辞める権利があります。
今は、住まいを変えずに転職するのでしょうけど、これがもし引っ越しを伴う場合は、引っ越しの手配・転居先・転職先など様々なところに影響するから応じられませんよね？
あなたが優しすぎるのです。
このままズルズルと辞めることが出来ず、せっかく見つけた転職先から、採用を見送られる可能性も出てきますよ。

Answer 4

一応退職届なるものを郵送するのが証拠的に残るのかな？
届を出すと口約束じゃなくなるから拒否も出来ないと思う
あとは何言われようと無視でOK