転職先の平均残業時間が嘘だった場合、辞める理由になりますか。 見なし残業30時間に対し平均は、10時間です。5日程勤務…

Question

転職先の平均残業時間が嘘だった場合、辞める理由になりますか。
見なし残業30時間に対し平均は、10時間です。5日程勤務してますが既に5時間以上残業してます。（残業が常態化）

補足

求人票では、繁忙期が30時間越えるそうですが閑散期の平均は、10時間です。しかし、実状は、常に1〜3時間残業が常態化しているのが現状です。

Answer 1

ご自身が辞める理由は自由です。
残業時間を重視して転職先を探していた場合、辞める理由としては理解できます。
ただ次の転職活動で、残業時間の不満を退職理由にするのは、どうかなと思いますが…

「見なし残業30時間」とあれば、最大30時間の残業が見込まれると考える必要があります。

「平均は、10時間」は、あくまで平均です。
役職者などが残業0時間で、平社員が20時間の残業だとしたら、全社員の平均で10時間と言っていたのでは？

私は固定残業代（みなし残業）が条件になっている会社は、あまり受けたくありません。今回のようなトラブルが予想されるためです。

Answer 2

辞める理由なんてなんでも良いですけど、すぐに辞められるようであれば、正直次の転職活動ではあまり印象は良く無いでしょうね。

残業を理由に転職を許容できるレベルは45時間を大きく超過する基準です。