会社でいじめにあっています。定年退職する方の後任で入って、業務などもある程度引き継いでしまったのですが、これまでの半年仕…

Question

会社でいじめにあっています。定年退職する方の後任で入って、業務などもある程度引き継いでしまったのですが、これまでの半年仕事もろくに教えず、過去の手配の記録などを参考に自力で仕事覚えました。大勢の前での理不尽な叱責や、お土産を自分だけ配らない、必要な資料を渡さない等、数々の嫌がらせを受けてきました。
退職日まで後少しですが、今までされてきた事を考えると、怒りがこみ上げてきます。
私の部署は、本社とは別の所にあるのですが、いじめの事を本社の人事部に告発したら取り合ってもらえるのでしょうか？退職金の減額など、罰を受けますか？

Answer 1

後少しの我慢です。
相手にしない方が良いですよ。
後々、会社に居ずらくなったら、我慢してきた意味がなくなっちゃいますよ。

心の狭い老害です。

退職金の減額とかは無いと思いますよ。

Answer 2

取り合ってもらえないと思います。
退職金の減額はないと思います。
会社は円満退職を望みます。

Answer 3

イジメに関しては人事部がまともなら取り合ってくれますが、相手から「そんなことしていない、証拠でもあるの？」と言われたときに困らないようにはしておいてください。
「やった、やってない」の水掛け論では、人事も介入できませんので。

＞退職金の減額など、罰を受けますか？

そういう規程が御社になるなら、受けるでしょう。
普通は、あまり退職金減額につながるような規定を設けてる会社は無いとは思います。

通常、定年退職まぎわの者へは「いままでの功労」の意を込めて、問題を大きくしたがらない傾向がありますので、あなたが人事へどんな証拠を出せるか次第で大きく左右されると思います。

Answer 4

会社(人事部)にとって利があれば、取り合ってくれます。