教えて!しごとの先生
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土日祝休み、年間休日125日の完全週休二日制という労働条件で入社しました。 しかし1年後に隔週土曜日出勤に変更にな…

土日祝休み、年間休日125日の完全週休二日制という労働条件で入社しました。 しかし1年後に隔週土曜日出勤に変更になり、完全週休二日制ではなくなってしまいました。繁忙期などの期間限定ではなく、おそらく今後もずっとです。 完全週休二日を条件としていたため辞めたいのですが、1年間働いたあとで労働条件が変わってしまったので辞めたいですというのは普通ですか? それとも受け入れられないのはおかしいですか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(4件)

  • 年間休日125日が変わらないならまぁあり。そこも減らされて給料が変わらないならナシ。

    ありがとう:1

  • すぐに辞めても良いと思います。 隔週で出勤した分のお給料がかなり昇給したり、ボーナスが上がったりしたら、しばらく仕事しながら考えるかもしれません。

  • 有給休暇フル活用しては?1年20日ぐらい 隔週土曜日だったら、ほぼほぼ土日休めるぞ

  • 別にありじゃないの? 一生、続く可能性があると人生設計にも影響あるしの。 ただどうせ辞めるならスキル付けて辞めたいわな。 最低でも転職先見つけてからの方が良いと思うわ。

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