派遣や契約で 正社員にならないか？と 誘われたらチャンスですか？ 僕には無理がある 遠慮しますと言ったら もっ…

Question

派遣や契約で
正社員にならないか？と
誘われたらチャンスですか？
僕には無理がある
遠慮しますと言ったら
もったいない？

Answer 1

あなたの立場、能力、業務内容などによります。

まあ、打診されるくらいだからあなたの能力は問題ないのでしょう。
あなたも安定した職を得る必要があるなら、正社員化を断るのは勿体ないと思います。
よほど劣悪な環境なら別ですが、派遣で働いてるならそのあたりも何となく見えてるでしょうし、ここの回答者よりあなたの方が判断できるはず。

とりあえず「雇用条件を伺った上で少し検討したいので、お手数ですが書面で頂けますか」と聞いてみては。
それを嫌がる会社ならやめといた方が良い気もする。

Answer 2

今までは派遣会社が
質問者を守っていたかも知れませんが
直接雇用になると、守ってくれる人は
いなくなりますよ

正社員ではなく、契約社員からの
スタートになる可能性もありますし、
当然、派遣先企業の就業規則を
守らなければなりません。

場合によっては出張や
転勤もありえますし、派遣会社より
得ていた給料より
下がる可能性も大になりますよ

お話しがあったとしても、中身をよく
精査してから考えた方が
得策と思います

Answer 3

いきなり正社員よりも、働いてみて相手の会社の状況が
みえている上での正社員のほうがいいと思います。

中には、すんごい厳格な社員テストとか沢山やらされて
長い間またされて、やっと社員になったと思ったら、
すごいブラック企業だった・・・なんてのだと、
困りませんか？

私は過去にそういうのが何回かあったので、それが嫌で
ずっと派遣なんですが。

特に、労働条件守らなくて、給料をごまかしてくる会社が
すごく嫌いなので、（これって最低限の約束の部分）
派遣はそういうことがないから。

派遣会社って一般労働法の常識で判断してくれるけど、
個人対企業の直接だと、そういうのすら無視してくる会社って
すごく多くて、それに文句をいったら、ただクビにして
誤魔化しておしまいとか多い。

派遣会社のほうがずんと、社会的にまともな常識をもっている
ということも多く。

いかに、労働違反してても野放しになっている会社が
多いってことか。労働者は生活がかかっているから文句があっても
文句をいいづらいのをいいことに、ひどい企業はいっぱいある。

Answer 4

その会社で働きたいならチャンスですし、嫌なら別の会社に行きますね。

結局得られる経験と給与など将来性次第です。