退職日までの有休消化について不明な点があります。 分かりづらいところもあるかと思いますが詳しい方、ご教示いただけないで…

Question

退職日までの有休消化について不明な点があります。
分かりづらいところもあるかと思いますが詳しい方、ご教示いただけないでしょうか？
下記、内容を載せます。

・12月31日が退職日。・会社の公休については4週8休制。
※本人は原則として金曜日と日曜日が公休日だが、会社自体は年中無休でシフト制(公休日は決まっている人と決まってない人がいる)。
・シフトは水曜日スタートで4週ごとに作成されている。例えば現在であれば7/20(木)〜8/16(水)の4週間のシフト。
※退職日が『シフト4週目』の12/31(日)ということは、退職日にかぶる1月3日(水)までのシフトが作成されることになるのだが、最終週の休みは12月29日(金)と12月31日(日)で間違いない？4週8休のため29日のみ或いは29日と31日の公休は無くなる？？
12/28(木) 出勤
12/29(金) 公休
12/30(土) 出勤
12/31(日) 公休
1/1(月) 退職済み
1/2(火) 退職済み
1/3(水) 退職済み

どのように捉えれば良いのでしょうか？
それによっては有休の使い方も変わってくるのでこちらに投稿させていただきました。

Answer 1

４週シフトの切れ目がお書きのとおりで、休日が曜日固定なら、その日程通りでしょう。他との調整がはいるのか、あなた以上に部外者にはわかりません。

年休消化したいのであれば、休み固定なら、逆算しやすいでしょうが、あくまでも原則はシフト確定してからいつといつの労働日を休むか指定するものです。シフト確定後認めないとするのは違法です。