社会保険料の見直しについて教えてください。 ６月に職を変え、１日６時間のパート勤務をしています。交通費は支給されま…

Question

社会保険料の見直しについて教えてください。

６月に職を変え、１日６時間のパート勤務をしています。交通費は支給されません。入社時の標準報酬月額が１５万円になっており、毎月２万ちょっとの社会保険料が引かれているのですが、１５万円というのは出勤日数を考えると１年に２～３回あるかないかの金額です。残業もありません。
普段は１０万円いくかいかないかくらいの給与なので月２万の保険料はなかなか手痛いところです。
社会保険料の投球を下げる方法などありますでしょうか？

Answer 1

6月に職を変えたのであれば
所定の労働時間と時給、予定される残業手当の額、手当等から
予定される月給が算定され、それから標準報酬月額が決ります
（翌年の定時改定まで、同じ報酬月額になります）
質問の様な内容であれば、会社の算定方法が間違っているので
会社の方にお尋ねください
感じとしては、一般の定時改定と同じ算定方法で申請していると思われます
15万なら概ね22000円程度、10万なら15000円程度です

Answer 2

次の固定的賃金の変更があれば、５か月辛抱のうえ標準報酬月額が下がり保険料もそれ相応の額になるでしょう。

・基本給や手当の降給、もしくは喪失
・１円でも時給単価の下げ

聞き出せるなら、入社時の資格取得届出で、時給いくらで計算したかわかればいいのですが。時給だけでほか手当がないなら１１６０円あたりで届出したのだと推測します。契約時給がもっと下なら、資格取得届の訂正をかけることも可能です。ただし見込んだ残業がない、という理由だけでは、手続きできません。

Answer 3

何かしら、固定的賃金の変動(降給)が無い限り、次の定時決定(来年の4～6月)までは同じ保険料となります。
しかし、よほどのことが無い限り降給はないでしょうから、今のままで行くしかないですね。
例えば通勤手当が出ていれば、それが無くなれば事実上降給扱いですので、そのタイミングで2等級以上下がれば随時改訂が行われますが、現状出ていないのであれば難しいですね。

まあ払った分は所得税の控除になりますし、厚生年金保険料分については将来受け取る年金額に反映されますので、高い分全額損しているわけではありませんから、なんとか我慢ですかね…。